1. Следственный комитет запросил копии трудовых договоров, хотя не все доп. соглашения к ним на изменения оплаты труда имеются - нарушение правовых норм?\n2. Отсутствие доп. соглашений на изменения оплаты т
Следственный комитет запросил копии трудовых договоров, у кадровиков выяснилось имеются не все доп. соглашения к ним на изменения оплаты труда.
1. В праве ли следственный запросить такие копии?
2. Правы ли кадровики в том, что они не обязаны заключать такие доп. соглашения на изменения оплаты труда?
1) СК имеет право запрашивать любые документы
2) смотря как сформулировано в договоре условие о размере заработной платы, если есть отсылка к штатному расписанию, то и доп.соглашения не нужны, если прописана сумма, то при ее изменении нужны допники.
опять же, оцените риски, что именно проверяет СК, возможно, предоставив ТД без допников Вы ничем не рискуете
Спросить
Не вдаваясь в подробности дела, положим, что имеются 2 контрагента, связанных договорными обязательствами.
Договором предусмотрено, что в случае внесения в него последующих изменений посредством заключения доп. соглашения, такие изменения вступают в силу в течении 10 дней с даты подписания сторонами этого соглашения.
Сторона по договору в нарушение указанного срока осуществила свое право по доп. соглашению - списала средства со счета контрагента - фактически сразу после его подписания.
Вопросы: Имеются ли основания полагать, что тем самым эта сторона неосновательно обогатилась?
И возможно ли законным способом признать недействительным такое доп. соглашение или отменить его последствия, которые по сути наступили в обход установленного договором условия о сроке вступления изменений в силу?
На предприятии был заключен колдоговор еще в 1992 году. Тогда не требовалось заключать трудовые договора. Сейчас надо заключить ТД как допол. Соглашение к колдоговору. От какой даты их оформлять, и какие положения о режиме труда и оплате в них включить (что действует на сегодняшний период или в те периоды и на все изменения доп. соглашения писать?) Или достаточно указать в ТД время начала работы человека в организации?
Вообще коллдоговор 1992 года в настоящее время морально устарел И вам бы желательно подготовить новый коллдоговор ст 40 ТК РФ
Если сейчас нужно заключить трудовые договора ст 57 ТК РФто заключайте их от сегодняшней даты с указанием режима работы и оплаты которые сейчас действуют А договоре просто укажите время начала работы человека в этой организации.
СпроситьРаботник с целью подачи жалобы в трудовую инспекцию письменно запросил копии локальных нормативных актов, такие как Положение о структурном подразделении, Коллективный договор, Правила трудового распорядка, Положение о премировании, положение об оплате труда, а также справки отчета кассира-операциониста. Вопрос: имею ли я право предоставить копии всех перечисленных документов, или все же обязана.
если запросит Трудовая инспекция,то будете обязаны предоставить данные документы.
Спросить: "Изменения и дополнения условий настоящего договора возможны только по соглашннию сторон, если одностороние изменение не предусмотрено в тексте договораю." А об изменении оплаты труда в договоре не сказано ничего.
Да работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, но только в случаях и в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ -
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
ст. 72 ТК РФ... работодатель нарушает закон! он не имеет права в одностороннем порядке менять существенные условие трудового договора,
СпроситьВ трудовом договоре прописано: Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
Прокуратура считает это недостаточным и требует указывать класс условий труда, ссылаясь на ст.57 ТК.
Обосновано ли требование прокуратуры?
В трудовой договор вы обязаны включать только сведения, предусмотренные ст57 ТК ПФ .
Если прочитать ст57 тК РФ,то в ней не содержится требования об указании класса условий труда А поэтому требование прокуратуры неправомерно
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ
""В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
""идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
""сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
""Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
""место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
""трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных "справочниках", утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям "профессиональных стандартов";
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";
""условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
""режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
""гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
""условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
""условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными "законами";
"""другие условия" в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
""Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
""В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
""об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
""об испытании;
""о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
""об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
""По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
"
СпроситьРоскомнадзор при проверке торговых точек требует наличие копий документов трудовых договоров сотрудников, копии договора аренды, копии соглашения о конфиденциальности информации Обязаны ли мы обеспечить на торговой точке наличие копии трудового договора с работником, копии договора аренды, копии соглашения о конфиденциальности информации. Если да, то каким это документом регламентируется?
1.Как заявлять ходатайства в суде?
2.Из прокуратуры пришел ответ на жалобу о нарушении прав трудовых отношений. В письме написано, что проведено расследование и факт трудовых отношений установлен. Копии жалобы отправлены были прокуратурой в трудовую инспекцию и следственный комитет. Трудовая инспекция написала, что факт труд. Отношений не установлен и работодатель отрицает. Следственный комитет ртвета пока не дал. Правильно ли я понимаю, что прокуратура подтверждает факт трудоустройства?
Здравствуйте. Нужно смотреть ответ, из ваших слов установлен. Обращайтесь теперь в суд.
Спросить1.Ходатайство можно заявить как в устной так и в письменной форме ст36 ГПК РФ.
2 получается что прокуратура лучше работает чем инспекция труда если она установила факт трудовых отношений
Спросить
Здравствуйте!
1. В устной или письменной форме сформулируйте свою просьбу (ходатайство) и обратитесь к суду. В некоторых случаях есть требования к содержанию.
2. Прокуратура выражает своё мнение. Трудовая инспекция - своё. Всё это - доказательства для суда. По закону - равные, которые суд оценивает ... последнее слово за ним.
Спросить20.01.2017 директор уведомляет об изменении условий трудового договора в связи и изменениями штатной численности. П.1 изменение существенных условий оплаты труда. (постановление ЯНАО об изменении системы оплаты с 2017 года (оплата по новому), п.2 изменения в трудовых обязанностях. В должностную инструкцию внесутся изменения. В учреждении ликвидировали бухгалтерию, все функции распределяют по работникам. Работаю замом по АХЧ, штатное расписание в должности не меняется, имеют ли право ухудшить мои условия труда в форме увеличения и изменить трудовой договор и должностную инструкцию (До пенсии в районах крайнего Севера мне осталось 6 месяцев).
Здравствуйте! Если штатное расписание по должности не меняется, могут и должностную не изменить. Измененная и дополненная должностная инструкция может применяться только в той части, в какой она не противоречит нормам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений (часть четвертая ст. 8 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю в компании. На прошлой неделе всем сотрудникам компании раздали и заставили подписать задним числом дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. В соответствии со ст 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника об изменении трудового договора не позднее чем за два месяца до вступления в силу этих изменений. Получается что я, и все сотрудники в конце апреля (точную дату не помню) подписали доп. соглашения первым марта 2017 года. При этом никаких уведомлений об изменениях никто не получал. Можно ли в данной ситуации считать действия работодателя незаконными, ведь доказать факт подписания документов задним числом практически невозможно. Имеет ли такое соглашение юридическую силу, если не была соблюдена процедура по уведомлению работников об этом соглашении?. Существенных изменений в договоре нет, за исключением того, что мы не должны разглашать информацию о своей заработной плате, работодатель имеет исключительное право на все изобретения сделанные работником, работникам запрещено курить на территории работодателя. В 74 статье ТК сказано про технологические и организационные изменения, так что же относится к таким изменениям?
Вас никто не заставлял подписывать доп. соглашение задним числом, могли поставить реальную дату. Подписанное соглашение имеет юридическую силу, пока не будет признано судом недействительным по Вашему иску. Орг. изменения - право администрации изменить название Вашей должности, увеличить объем работы за ту же зарплату, либо снизить зарплату.
Спросить
Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия.
Следственные действия проводят из следственного комитета, заявления тогда подавать в следственный комитет?
Да, Вы можете обратиться с заявлением и в следственный комитет.
Спросить
