При встрече мне подсунули приказ "по собственному желанию", который я подписывать отказалась.
C 11 января 2009 г. нахожусь в бессрочном неоплачиваемом отпуске без сохранения заработной платы до выведения компании из кризисного состояния (приказ Ген. дир.), на словах было сказано, надо заплатить налоги. Однако, в приказе есть слова о том, что те люди, которые будут необходимы, будут вызываться на работу. С 11 янв. по февраль я работала, не заплатили денег даже за декабрь в полном объеме, а у ж о январе и говорить не приходится. В конце января я получила смс от Ген. дир.: Можете не приходить на работу, только за увольнением. Решила больше не выходить. Пригласили вчера на работу вторично, уволится с при телефонном разговоре было сказано "лишние люди не нужны". Согласна, говорю, сокращайте. При встрече мне подсунули приказ "по собственному желанию", который я подписывать отказалась. Мне ответили, ну раз Вам трудовая книжка не нужна, сидите дальше в своем отпуске, потом придете. На том и расстались. Я в разводе, у меня двое детей. Насколько это правомочно?
Тут можно посоветовать всё-таки уволиться а з/п через суд взыскать за то время, что Вы фактически и юридически работали. Дело в том, что если сейчас в суд подать - могут за прогул уволить, СМС - не доказательство.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на работу в январе 2009 г, как мне необходимо оформить документы, чтобы январь считался полным месяцем? Мне нужно выходить в конце декабря? Ведь фактически я выйду только после 10 января.
Я работала в красном и белом в магазине. И решила уволиться, написала заявление по собственному желанию 27 января, без отработки. Но в отделе кадров сказали что приказ об увольнении будет с 3 февраля. И с 27 января по 3 февраля вынуждена писать отпуск без сохранения заработной платы. Что делать?
У Вас есть основания для увольнения без отработки? Вообще-то работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее. Чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравсвуйте я работала в магазине пятерочка написала заявление на уволнение 27 декабря 2021 г уволили меня 10 января 2022 года. Сейчас мне от компании нужна справка 2 ндфл за январь 2022 г но мне ее не дают потому что я была в отпуске по собственому желанию и на выходных после 1 января. Я до работала до 31 декабря и ушла на выходные и в отпуск зарплату мне заплатили только за декабрь. Я уже полгода не могу добится справку 2 ндл за январь 2022 г в другую компанию компанию на налоговый вычет на детей.
Меня вызвал к себе начальник и предложил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Он сказал, что меня уволят по статье. Я весь этот разговор записала на диктофон. 28 января мне предъявили приказ о увольнении меня за исполнение моих обязанностей, в приказе указанно что увольняют меня с 30 января, 29 января я заболела и взяла больничный. Должны ли они анулировать приказ до моего выздоровления? И еще в компании издан приказ, что люди которые работают в компании по 31 января все получат 13 зарплату. Могут ли они мне не выплатить всвязи со сложившейся ситуацией? Фактически я числюсь в компании, т.к. мне на прием к врачу только 3 февраля. И скажите по какому адресу обращаться в суд в Санкт-Петербурге, еслм я не согласна с увольнением?
Юлия, здравствуйте!
Вы просто молодец, что ходите на беседы к руководству с диктофоном!
Во-первых, что значит приказ об увольнении меня за исполнение обязанностей? Скорее всего вы имели ввиду, что за НЕисполнение обязанностей. Если это так, то без каких-либо документов, подтверждающих неиспонение, ваших объяснительных и пр., данное увольнение в суде будет признано незаконным.
Что касается вашего увольнения, то вас немогут уволить во время нахождения на больничном. Кроме того, копия данного приказа должна быть вручена вам под роспись.
Иск необходимо подавать по месту регистрации организации-работодателя.
Удачи вам!
С уважением,
Баранов Александр
Спроситьдир. Какие приказы нужно оформить кадровику. Отстраненный ген. директор в отпуске до 10 февраля 2004 года, ему предложили должность зам. ген. дир. Согласия он пока недал. Может ли новый ген дире его уволить?
Главный бухгалтер ушла в отпуск с последующим увольнением, отпуск заканчивается 21 января 2004 года. Может ли ген дир принять на должность нового гл бух с 1 января 2004 г.
Уважаемая Татьяна!
Должен быть приказ о вступлении нового Генерального директора в должность, приказ об освобождении старого директора от должности или о переводе его на другую работу (в зависимости от его согласия). Увольнение или перевод старого генерального директора вы сможете только после его выхода из отпуска, поскольку в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То же касается и главного бухгалтера. С 1 января Вы можете назначить исполняющего обязанности главного бухгалтера.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьУстроился на работу в сентябре 2015. В конце декабря снизился объем работы, а в январе вообще отправили сидеть дома и ждать когда появятся объемы без написания заявления об отпуске без содержания. Сейчас в марте месяце 2016 решил уволиться и забрать трудовую книжку. Заставляют подписать увольнение серединой января. Что могу сделать в свою защиту?
Я работал в российской консалтинговой компании.
В конце марта 2008 г, после многих месяцев задержки заработной платы, руководство обьявило, что компания более существовать не будет. При этом мы можем ждать официального банкротства,
которое неизвестно когда будет, или уволиться по собственному желанию.
Заявления были написаны, но ни отпускных, ни заработной платы за март нам не выплатили.
Насколько мне известно, в последние месяцы существования, компанию поглотил иностранный инвестор.
Но деньги за поглощение полностью выплачены не были. Новые владельцы не захотели вкладывать деньги в бизнес,
решили, что проще его закрыть и отказались выплачивать остаток.
В итоге между американскими прежними владельцами и новыми было заведено судебное дело, не в России.
Компания была Российской, но ГенДиректор уволился, а новоназначенный директор из Америки не подписал свое назначение и в России появился один раз. То есть, фактически, последние месяцы в компании не было руководства.
Никаких шагов по закрытию компании не предпринимается.
Хотелось бы узнать, как можно получить свои деньги и насколько это реально?
Возможно вы посоветуете конкретного юриста, который мог бы заняться этим делом.
Добрый день, Егор!
Представленной Вами информации недостаточно, чтобы разобрать вопрос по существу. Если Вами было написано заявление об увольнении, но при этом с Вами не рассчитались, а компания, в которой Вы работали, существует, то к ней может быть предъявлен иск о взыскании заработной платы. Если компания -работодатель находится в процессе реорганизации, то обязанности по выплатам перейдут к организации правоприемнику, если фирма находится в процессе ликвидации, то вы становитесь по отношению к ликвидируемой организации кредитором второй очереди.
Юристы нашей компании смогут рассмотреть вопрос более детально, если Вы свяжетесь с нами.
Спросить26 ноября вышел приказ о реструктуризации нашей компании, моей должности с 1 января не будет. Меня с данным приказом письменно ознакомили только 26 декабря. До этого был разговор с начальницей, которая настоятельно просила мне уволиться по собственному желанию, отработав январь, а в феврале уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Я отказалась от такого предложения. Мне предоставили на подпись извещения о сокращении моей должности, то есть до 28 февраля я буду работать. Второе извещение было с предложением 2-х вакансий с меньшим окладом, чем мой на сегодняшний день (а это законно?)
Меня интересует какую зарплату мне будут платить оставшиеся 2 месяца - оклад и серую з/п (то есть как обычно) или только официальную часть? Я так понимаю в полном размере должны выплачивать, ведь я у них ещё числюсь и не моя вина, что до 1 января они не смогли меня сократить. Законно ли оставить меня только на окладе? Правильно ли я сделала, отказавшись от предложения начальницы?
Спасибо.
Уважаемая Екатерина, к сожалению все действия работодателя законны.
В соответствии с ТК РФ вас предупредили о сокращении за два месяца и вам предложили все имеющиеся вакансии (независимо от оклада).
Что касается зарплаты, то будет законно выплачивать вам именно сумму определенную штатным расписанием, без всяких серых/черных доплат.
С уважением,
Старовойтов А.В.
СпроситьЯ являюсь сотрудником МВД
Нахожусь в отпуске с 1 января
Приказ на отпуск начальник сказал напечатает только в конце месяца, обосновав это что приказ печатается только раз месяц.
Без приказа на отпуск мне Бухгалтерия не выплатит материальную помощь за отпуск. Что делать в этой ситуации?
Антон, вы, что ранее ни разу не уходили в отпуск?
Есть согласованный график основных и дополнительных отпусков. Перед отпуском вы пишете рапорт на имя начальника ОВД, УМВД, что идете в отпуск. Проходите Диспансеризация (медосмотр), получаете необходимые отметки на рапорте. Подписывает ваш непосредственный начальник и он же визирует у вышестоящего. Потом с этим подписанным рапортом вы должны идти в кадры, где его отдаете и они все окончательно сверяют и готовят приказ. Ведь в ОВД, УМВД ни вы один уходите. После приказа бухгалтерия рассчитывает. Только там можно считаться в отпуске.
Идите в кадры и пусть они вам разъяснят, что делать.
СпроситьЯ взяла две недели без сохранения заработной платы. В течении этих двух недель я решила уволиться. Вопрос: могу ли я за три дня до окончания дней за свой счёт написать заявление на отпуск с последующим увольнением? То есть, написать заявление на отпуск и увольнение, пока я нахожусь в отпуске без сохранения зарплаты, уйти в отпуск и потом уволиться, не выходя уже на работу.
Нет, не можете, вам нужно прервать отпуск и написать это заявление. На следующий день уйдете в отпуск опять
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! да, можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Порядок такого увольнения с отпуском урегулирован ст.127 Трудового кодекса РФ. Но опустить Вас в такой отпуск - это право, а не обязанность Вашего работодателя.
Спросить
