Как написать заявление о неполучении зарплаты и использовать закон для зачета рабочих дней
Меня зовут Таисия, такая проблемма, слышала есть такой закон, например если работаешь и не получаешь зарплату то можно на начальника написать заявление и не работать до тех пор пока не выплатчт задолженность и при этом всё то время пока не работаешь тебе эти дни зачитываються как рабочие, у меня к вам такая просьба если есть на самом деле такой закон то подскажите какая это статья и как правильно составить такое заявление. Возможно у вас есть копия или бланк как составить, или возможно сайт какой есть где можно скачать или посмотреть, просто я работаю у частного предпринемателя и он уже должен мне зарплату за три месяца и отдавать не торопиться мотивируя что у них кредиты. Но меня то мх кредиты никак не касаються, подскажите пожалуйста как поступить правильно. Дело ещё в том что у меня зарплата официальная меньше чем платили на самом деле.
Здравствуйте!
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спросить
Официальная зарплата жены очень маленькая и соответственно пособие по уходу за ребенком будет еще меньше.
И поэтому возник вопрос как получить пособие по уходу за ребенком по зарплате отца ребенка, т.к. официальная зарплата отца неплохая, и при этом отцу остаться работать и получать ту же зарплату.
Слышали, что можно каким-то образом написать заявление на пособие по уходу за ребенком с сокращением рабочего дня. Т.е. зарплата пропорционально сокращенному рабочему времени снизится, но при этом добавится 100% пособия (40% от официальной зарплаты, но не более 26 000 р?). При этом матери ребенка необходимо всего лишь написать заявление на отпуск за свой счет и все.
Подскажите пожалуйста так ли это. И если так, то как это все правильно сделать?
Заранее спасибо.
Здравствуйте! Отец ребёнка может уйти в отпуск по уходу за ребёнком вместо жены. Можно быть в отпуске и работать неполный рабочий день (соответственно, получать зарплату пропорционально отработ времени)
СпроситьУ меня такая проблема. Я увольняюсь с работы, имея задолженность по зарплате (6 месяцев). Я должен отработать положенные 2 недели. Начальник сказал, что выплатит задолженность в течение этих 2 недель. Я в заявлении написал, что в течение этих 2 недель мне выплатят эту задолженность (что согласен с этим). Всё правильно это? Всё по закону? Подскажите, пожалуйста.
Если обе стороны согласны, то все по закону. Ну а в целом, со стороны работодателя грубейшее нарушение. заработная плата должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц.
Спросить
По закону должны отработать. Но с другой стороны вы имеете право не выходить на работу при просрочке в выплате зарплаты более 14 дней. Так что решайте сами.
СпроситьЯ работаю воспитателем в общежитии колледжа в ночное время с 21.00 до 9.00, мне непонятно начисление зарплаты (бухгалтер ничего не объясняет, ссылаясь просто на то, что есть такой закон): за большее количество отработанных смен в месяц я получаю меньше зарплату, т.е. как мне сказали, что чем больше у меня отработанных часов свыше какой-то там нормы, тем дешевле стоит час и тем меньше зарплата... как такое может быть?
Задержали зарплату на месяц мы с рабочим коллективом написали жалобу в т.и. по невыплате зарплаты мне нужен образец заявление согласно ст. 142 т.к.рф. чтобы можно было находится дома пока не выплатят зарплату как правильно написать такое заявление подскажите пожалуйста.
Так мне все таки неписать заявление на увольнение пока невыплатит. Всю задолженность по зарплате, не выходить. На работу так как заявление у них есть о приостановке работы о невыплате зарплаты моей. Сказать что пока всю сумму по задолженности невыплатит как только выплатят сразу писать заявление на увольнение. Пожалуйста ответьти на мой вопрос.
Здравствуйте!!!
Сейчас можно подавать исковое заявление о взыскании заработной платы, а также в исковом требовать средний заработок за время приостановление работы и компенсации морального вреда, после этого, либо во время судебного процесса можно подавать заявление на увольнение по собственному желанию.
Имеются 3 месячные сроки обращения в суд. (ст.392 ТК РФ)
Если у Вас период задолженности большой, то лучше сделать так, поскольку при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
(ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)
СпроситьУ меня такая проблема. Я увольняюсь с работы, имея задолженность по зарплате (6 месяцев). Я должен отработать положенные 2 недели. Начальник сказал, что выплатит задолженность в течение этих 2 недель. Я в заявлении написал, что в течение этих 2 недель мне выплатят эту задолженность (что согласен с этим). Всё правильно это? Всё по закону? Подскажите, пожалуйста. Куда обращаться и когда, если мне не выплатят задолженность в течение этих 2 недель?
Нужно будет обращаться в трудовую инспекцию либо с иском в суд. При обращении в суд также взыщите пени и моральный вред
Спросить
Если увольняетесь по собственному желанию, то должна "отработать" эти две недели- см. ст. 80 ТК Зарплату сможете взыскать в суд. порядке
Но уже сейчас обращайтесь в прокуратуру, думаю "дурит" вас работодатель
Спросить
Не верьте своему работодателю !!!
-
Имеется статья 392 ТК РФ, в которой указано, что вы имеете право обратиться в суд в течении трёх месяцев со дня, когда узнали, что ваше право нарушено.
Так вот пройдет некоторое время после увольнения и вы захотите обратиться в суд.
Вы сможете получить только зарплату, которая начислялась непосредственно за три месяца до подачи иска.
Об остальном можете забыть.
Поэтому не увольняйтесь пока не подали иск, или не увольняйтесь вообще а используйте свое право на самозащиту.
-
Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Спросить
Советую вам в двухнедельный период обратится в бухгалтерию за расчетом задолженности по ЗП. сохраните данный документ т.к. спора по взысканию заработной платы избежать не удаться или недоплаты. Подготавливайте бумаги: трудовой договор, табель посещений и тд. По остальным вопросам можете обратится по указанному ниже номеру телефона.
Спросить
Меня зовут Дмитрий у меня такой вопрос. Скажите пожалуйста как правильно написать письмо придложение роботодателю? По теме о невыплате зарплаты. Мотивируя тем что я неофициально работал! И как бы что правоохранительные органы им побоку. Можно какой-то образец у Вас попросить?
Нам на работе не выплачивают зарплату уже 2 месяца. Слышал я что можно написать какое то заявление, и можно сидеть дома пока не выплатят зарплату, а пока сидишь дома за эти дни тоже должны выплатить в полном размере как будто работал. Как правильно написать это заявление и кем оно должно быть подписано?
Если зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».
Это возможно кроме некоторых случаев:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)».
Согласно статье 236 Трудового кодекса, «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». При этом расчет задержанной зарплаты с учетом пени работодатель обязан провести самостоятельно. Если же работодатель отказался компенсировать вам задержку зарплаты, это можно оспорить в суде.
Заявление пишите на имя руководителя, примерно следующего содержания:
"Довожу до Вашего сведения, что в соответствии со статьёй 142 ТК РФ, в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней, я приостанавливаю работу на весь период до выплаты задержанной суммы, вместе с компенсацией в соответствии с действующим законодательством".
Можно и по-проще:
"Сообщаю Вам, что я приостанавливаю работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ до дня выплаты причитающихся мне в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством, денег".
СпроситьТакая ситуация: работала торговым представителем в компании, зарплата 7000 официальная, остальное бонус 20000. Каждый месяц перед получением зарплаты смотрели нашу дебиторскую задолжность (долг клиента за товар), если клиенты должны были, то высчитывали с зарплаты, а потом когда клиенты отдавали, мы эти деньги забирали себе. В декабре месяце, я решила уволится и собрав дебиторскую задолжность с клиентов в размере своей зарплаты (17300) забрала себе, так как срочно нужно было уезжать по сем. обстоятельствам. Заявление на увольнение отправила по почте и сообщила что зарплату за декабрь, получить приехать не смогу, деб. задолжность высчитайте с моей зарплаты. Через неделю позвонил начальник и говорит, что за декабрь месяц мы решили заплатить тебе только офиц. Зарплату. Теперь ты должна отдать эти деньги или я напишу заявление в полицию. Подскажите, что делать, так как эти деньги я уже потратила, потому что думала, что это моя зарплата, ведь мы всегда получали зарплату с денег, которые отдают клиенты. Достаточно ли у него доказательст, чтобы возбудить уголовное дело.
Верните деньги под расписку что он у вас их получил. Оформите нормально расторжение своего договора трудового. И взыскивайте с работодателя свою зп
СпроситьПомогите мне, пожалуйста.
У меня такая проблема.
Есть исковое заявление по гражданскому делу (задолженность по квартплате) от 09.07.02 г. но все данные о задолженности взяты с"потолка".Судья приостанавливает дело, и вот сегодня мне вручают НОВОЕ исковое заявление (от 22.08.02 г.) по тому же самому гражданскому делу.
Правомерно ли изменение (или добавление нового) искового заявления по уже существующему гражданскому делу, или судья должен вначале вынести решение по существующему иску, а по новому иску-должно быть новое гражд. Дело.
Очень прошу Вас помочь мне решить этот вопрос, ответьте, пожалуйста, по возможности, со ссылками на статьи документов, правомерно ли такое изменение (или добавление нового) искового заявления.
Заранее благодарна ВАМ за ответы.
С Уважением Елена.
В соответствии со статьей 34 ГПК РСФСР истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований или отказаться от иска. Ответчик вправе признать иск. Стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Таким образом, до принятия судом решения по существу спора истец вправе воспользоваться указанными правами. При этом речь идет не о подаче нового искового заявления, а об изменении ранее поданного иска.
Применительно к условиям вопроса (как я это понял), речь может идти, во-первых, об изменении периода исчисления задолженности (то есть об изменении основания иска), во-вторых, об увеличении или уменьшении взыскиваемой суммы. В целом, такие изменения иска закону не противоречат.
Подача нового иска должна быть произведена по общим правилам искового производства. Если речь идет о споре между одними и теми же лицами, о том же предмете и по тем же основаниям - суд отказывает в приеме искового заявления
Спросить
