Вопросы по увольнению - отнесение заявления без даты в отдел кадров и возможность подать в суд при необоснованном увольнении

10.07.2015, 08:16

• г. Омск

Беспокоит такой вопрос. Если есть заявление @на увольнения без даты и мой начальник поставит дату и отнесет в отдел кадров то я смогу в течении двух недель его забрать? 2)если она уволит по какой либо статье не доказанной смогу ли я подать в суд?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Буймова М.С. 4.4

10.07.2015, 08:26,

г. Кемерово

Здравствуйте

1) да, право на отзыв заявления об увольнении у Вас есть

2) увольнение по инициативе работодателя Вы вправе обжаловать в суд, при несогласии с увольнением

Спросить

Автор вопроса

Агастасия

10.07.2015, 08:29,

г. Омск

Значит в любом случае я могу забрать заявление и не важно кем поставлена дата на заявлении.

Спросить

Юрист

Чиркова Е.С. 4.5

10.07.2015, 08:39,

г. Киров

Здравствуйте!

Статья 80 Трудового кодекса:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работодатели иногда просят написать заявление об увольнении без даты, считая, что обезопасит себя. Но любая экспертиза докажет, что это заявление написано не две недели назад. К тому же подчерк на заявлении и подчерк проставления даты будут разные.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по увольнению - отнесение заявления без даты в отдел кадров и возможность подать в суд при необоснованном увольнении

Омск - онлайн услуги юристов