Как обжаловать дисциплинарное замечание без подписи и печати и восстановить свои права на получение годовой премии?

₽ VIP

У меня следующая ситуация 27 августа 2008 года мне на подпись и ознакомление принесли приказ о наложении на меня дисциплинарного замечания, датированный 30 июля, сам проступок как было указано в приказе был 16, 17, 18 июля 2008 г, на документе не было печати и подписи директора по персоналу. Я написала, что "с приказом ознакомлена 27 августа 2008, с приказом не согласна, с привлечением к дисциплинарной ответственности не согласна. На момент ознакомления с приказом отсутствует печать организации и подпись директора по персоналу М.Ф. и поставила свою подпись". Первоначально я хотела обратиться в суд, чтобы этот документ обжаловать. Но мне позвонила наша директор по персоналу и сказала, что если я пойду в суд, то они выставят меня полной идиоткой, и скажут, что я сама написала этот приказ, т.к. их подписи и печати там нет. После этого она сказала, что приказ был ошибкой его уничтожат. 18 февраля 2009 года я задала вопрос своему местному hr менеджеру, почему я не получила годовую премию, на что она мне отписалась, что сотрудник у которого в период за который выплачивается премия были дисциплинарные взыскания премию не получают, в соответствие с нашим внутренним положением о премировании, с которым я ознакомлена и подписывала. В качестве подтверждения дисциплинарного проступка мне дали копию того приказа, о котором сказано выше, причем в том же самом виде без подписи и печати. Что можно сделать в данной ситуации и с чего начать?