Можно ли обратиться в суд с требованием доплатить разницу в окладах с августа 2014 года?
До августа 2014 года я была заведующей отделом. С августа 2014 года я была уведомлена о переводе в связи с реорганизацией организации на должность специалиста, исполняющего обязанности заведующего. В случае отказа от новых условий - расторжение трудового договора. Было оформлено доп. соглашение, где был установлен оклад специалиста и ни слова о доплате за совмещение. Я соглашение подписала, в противном случае, согласно уведомления, со мной расторгли бы трудовое соглашение. Можно ли сейчас обратиться в суд с требованием к работодателю доплатить разницу в окладах с августа 2014 года? Заранее благодарна за ответ.
Если у меня был один оклад по срочному трудовому договору, а потом заключили со мной доп. соглашение где я была на должности др.сотрудника с указанием нового оклада, а сейчас могут предложить перевод на другую должность, какой тогда у меня будет оклад?
какой тогда у меня будет оклад?
_____________________________________
С данным вопросом Вам на сайт медиумов и гадалок!!!
Как минимум, в соответствии со штатным расписанием.
СпроситьПеревод на новую должность и совмещение обязанностей - какие договоры должен заключить работодатель?
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей запутанной ситуации.
3 года назад между мной и работодателем был заключен договор на должность кассара предприятия.
С 1 мая 2016 меня переводят на должность заместителя директора с совмещением должности кассира.
Вопрос заключается в следующем: Работодателю теперь необходимо с 1 мая заключать со мной новый договор, как с заместителем директора, и второй отдельный договор на совмещение? Со мной будет заключено 2 новых договора? Или просто к основному трудовому договору сделать надо будет дополнительное соглашение на совмещение должностей?
Заранее благодарна за ответ.
Совмещение и совместительство это разные понятия.
Совмещение - это поручение с согласия работника дополнительной работы по исполнению обязанностей по другой должности (в вашем случае) в порядке совмещения должностей с доплатой без отрыва от основной работы. Статья 60.2 ТК РФ . Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Если основная должность заместитель директора , то обязанности кассира являются в данном случае дополнительной работой, а не работой по должности. Поэтому в тех документах , где понадобится подпись кассира работник указывает свою основную должность . Размер доплаты зависит от объема дополнительной работы . Полноценный объем дополнительной работы , выполняемой наряду с основной работой предполагает 100% доплаты за такую работу.
Совместительство - это выполнение другой работы в свободное от основной работы время по другому трудовому договору (за пределами продолжительности рабочего времени по основной работе). . Ст. 60.1, 282-284 ТК РФ . Продолжительность такой работы не может превышать половину нормы рабочего времени , предусмотренной для данной должности за учетный период. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени . Эта работа является работой по должности , которую работник в документах и указывает.
Можете выбрать один из вариантов с учетом всех указанных тонкостей выполнения , оформления и оплаты дополнительной работы.
СпроситьРаботая в сельской школе по должности заведующий пришкольного интерната в связи с реконструкцией образовательного учреждения, была переведена на должность учителя, исполняющего обязанности заведующего в интернате. Со мной заключили договор, как с учителем и дополнительное соглашение по выполнению обязанностей заведующего, в котором прописаны условия оплаты моего труда "...перевести на должность "учитель начальных классов" в МОУ с выплатой стимулирующего характера в размере 100% за выполнение обязанностей заведующего в интернате при школе с 11 января 2011 года, постоянно.."" меня интересует, может ли работодатель изменить условия стимулирующих выплат?
Может. Но это существенные изменения труда, с которыми он обязан Вас уведомить под роспись за 2 месяца до введения их в силу (74 статья ТК РФ)
СпроситьПри временном переводе на другую должность со мной заключили дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора где конкретно оговаривались условия оплаты труда прописан (ошибочно) тариф 16876 руб. 40 коп за 1 час работы. Вместо оклада 16876 руб. 40 коп. в месяц.
Вопрос: является ли данное соглашение к трудовому договору действительным. Могу ли я требовать выплаты заработной платы согласно данного соглашения.
Чем может аппелировать мое требование по выплате заработной платы согласно данного соглашения работодатель.
Вопрос: является ли данное соглашение к трудовому договору действительным. Могу ли я требовать выплаты заработной платы согласно данного соглашения.это ошибка, ни где такую з/п не платят--требовать конечно можете, но взыскать даже в судебном порядке не сможете.СпроситьЧем может аппелировать мое требование по выплате заработной платы согласно данного соглашения работодатель.
В организации приказом директора в 2013 году всем работающим сотрудникам была установлены доплаты в связи с вредными факторами трудового процесса. С 2013 года вновь принимаемым сотрудникам такие доплаты не производились. Сейчас директор хочет отменить приказ 2013 года о доплатах за вредные факторы трудового процесса, т.к. вновь принятые сотрудники без доплат собираются обратиться в суд для назначения таких выплат. Однако в 2012 году была проведена АРМ, по итогам которой условия труда были признаны отвечающими требованиям безопасности здоровья работников, степень вредности не была установлена, и оснований у директора для издания приказа в 2013 году о доплатах не было. Как юридически правильно отменить доплаты сотрудникам за вредные факторы труда, если они работают в безопасных условиях?
Юридически правильно? На основании соответствующих нормативных правовых актов)))
СпроситьУ нас в органзации работает сотрудница которой при переводе на другую должность был установлен оклад допустим 10 000 руб. и доплата 10 000 руб. Доплата была отражена в трудовом договоре. Но нигде не прописано за что эта доплата была дана. Сейчас директор требует снять данную доплату. Как это сделать?
Я так понимю: Нужно составить уведомление о снятии доплаты, предупредить за 2-а месяца. А если сотрудник откажется подписывать уведомление да и вообще работать без доплаты. То по какой статье мы сним должны расторгуть трудовой договор, и какие при этом выпплаты нам нужно будет произвести?
Заранее спасибо.
Ваши действия в этих случаях:
1. В этом случае все равно происходит изменение определенных Вами при поступлении на работу существенных условий трудового договора (по ст. 57 ТК РФ оплата труда, в том числе надбавки и доплаты относятся к таким условиям). По общему правилу, такое изменение возможно только по соглашению сторон и в письменной форме. По инициативе работодателя, то есть в одностороннем порядке, изменение размера оплаты труда может произойти только по причинам, связанным с изменением технологических или организационных условий труда (ст. 73 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюсти процедуру, установленную ст. 73 ТК РФ, то есть предупредить каждого работника персонально под расписку предупредить об изменении существенного условия трудового договора не менее чем за два месяца. Поэтому если описанные обстоятельства имели место быть, но не был соблюден этот срок, то работник может взыскать недовыплаченную вам надбавку за два месяца через комиссию по трудовым спорам или суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Работаю в организации в должности заместителя руководителя с 2005 года. В августе 2014 года мне был установлен оклад в размере 34000 рублей.
16 июня 2016 года мне было вручено уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому в договор вписывается условие о том, что в случае отсутствия доходов организации размер моего оклада будет снижен до МРОТ. Одновременно было указано, что в случае моего несогласия с изменением заработка я буду уволен 16 августа 2016 года.
Я не согласился с условиями изменения оклада, о чем расписался в приказе.
В установленные сроки заработок до МРОТ не понизили и мой трудовой договор расторгнут не был.
Однако через 2 месяца было издано доп. соглашение к трудовому договору, согласно которому оклад снижался до 20 000 рублей, при том, что никаких изменений в условиях работы (снижение нагрузки, уменьшение продолжительности рабочей недели или рабочего дня) не произошло. В устной форме объявили, что предприятие испытывает недостаток средств, поэтому всем понижена зарплата.
На мое замечание, что подобное действие противоречит статье 72,74 ТК РФ мне объявили, что ситуация временная и как только финансовое положение улучшится, все вернется на прежний уровень.
Я согласие не подписал, но с ноября 2016 года заработная плата стала начисляться исходя из условий нового доп. соглашения.
Ситуация сохраняется до сегодняшнего дня.
Прошу проконсультировать:
1. Могу ли я опротестовать установление оклада в пониженном размере и признать через суд приказ о снижении оклада по причине недостатка средств у предприятия незаконным и необоснованным?
2. При увольнении по коллективному договору предусмотрена выплата выходного пособия в размере двух окладов. Из какого оклада оно будет рассчитано (старого или нового, заниженного) и можно ли обязать предприятие пересчитать иные выплаты, которые мне начислялись за время с установления нового оклада (отпускные выплаты)?
Буду благодарен за помощь.
С уважением, Виктор.
Добрый вам вечер
Уважаемая Юлия, в данном случае:
1. Вы можете обжаловать такое решение, т.к. оно не законно. Расчет будет из того оклада, который был указан при заключении договора.
2. Смотрите пункт 1.
СпроситьЗдравствуйте!
Бесспорно, что такие действия работодателя не соответствуют закону.
Опротестовать установление оклада в пониженном размере и признавать через суд приказ о снижении оклада незаконным гнет смысла. Следует просто взыскать задолженность.
Размер выходного пособия будет исчисляться ии прежнего оклада.
СпроситьЮлия, Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании разницы между зарплатой прописанной в трудовом договоре и реально выплаченной.
Т.к. срок обращения в суд по таким вопросам 1 год - сейчас как раз следует обратиться с таким иском.
В случае дальнейшего бездействия Вы можете потерять часть оплаты в связи с пропуском сроков.
СпроситьОрганизация со мной подписала срочный договор в июне 2011 году, в мае 2014 года подписали соглашение об изменении условия трудового договора, т. е. продлили его до июня 2016 года. Функциональные обязанности не менялись. На момент подписания я не была пенсионером по возрасту, хотя основание в договоре-по соглашению сторон с поступающим пенсионером по возрасту. Можно ли считать договор бессрочным? И что за собой несет обстоятельство, что я на момент заключения не являлась пенсионером?
Можете в суде доказать незаконность заключения с Вами срочного трудового договора, если в данном случае работодатель просто злоупотребляет правами, и признать договор бессрочным. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьКак разъяснял Верховный Суд РФ в пункте 13 постановления Пленума 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 17.03.2004г.), решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (статья 58 ТК РФ). Поскольку статья 59 Кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 Кодекса. При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.
СпроситьОснования для заключения срочного ТДс работниками.
Статья 59. Срочный трудовой договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
СпроситьВ июне 2012 года, т.к. работодатель не расторг договор, он уже стал бессрочным
Срочно обращайтесь в суд и признавайте договор бессрочным с внесением записи в трудовую книжку
Нарушения норм о срочности трудового договора всегда влекут признание такого договора бессрочным (п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, далее – Постановление). Причем это касается не только заключения срочного трудового договора (ч. 5 ст. 58 ТК РФ), но и порядка его прекращения.
Законодатель рассматривает срочный трудовой договор как договор, защищающий права работника в меньшей степени, чем договор, заключенный на неопределенный срок, прямо указывая, что срочный трудовой договор может быть использован работодателем как способ лишения работника части гарантий и прав, которые предусмотрены для работников, работающих по бессрочному договору (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).
Как изменить условие трудового договора о срочности
Если срочный трудовой договор хуже для работника, чем бессрочный, то можно ли изменить условия бессрочного договора так, чтобы он стал срочным? Среди кадровиков распространено мнение, что это незаконно, ведь тем самым работодатель ухудшит условия труда работника, а это запрещено Кодексом. Так ли это?
Кодекс не запрещает менять условия работы, а также изменять содержание трудового договора в худшую для работника сторону. Кодекс всего лишь запрещает включать в договор условия, делающие положения работника хуже, чем установлено законодательством, а также локальными нормативными актами и коллективным трудовым договором, но не хуже, чем прежние условиями труда работника (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Условие о срочности должно быть указано в самом договоре. Это значит, что срочным бессрочный трудовой договор может стать только путем заключения работником и работодателем дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора. Статья 72 ТК РФ прямо указывает, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных Кодексом. При этом данная статья, да и иные нормы не содержат ограничения по предмету изменяемых условий трудового договора. Следовательно, можно изменять условие о срочности, если не будут нарушены ограничения, указанные в статье 58 ТК РФ. Например, можно подписать дополнительное соглашение, которое меняет должностные функции работника, или он переходит на другую должность.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЭто нарушение ст.59 ТК РФ. Влечет ответственность предусмотренную ст.5.27 КоАП РФ.
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьМожно считать, т.к. обязанности не менялись, договор продлялся, основания заключения срочного договора отсутствовали - пенсионером Вы не являлись в момент заключения.
То, что не являлись пенсионером доказывает незаконность заключения срочного трудового договора, т.к. для пенсионеров ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного договора - но пенсионером лицо должно быть на момент заключения договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Источник публикации
Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
СпроситьЗдравствуйте Светлана, обращайтесь в суд и признавайте договор бессрочным. Возможно это сделать с помощью юриста, который представит Ваши интересы, вероятность успешного разрешения вопроса будет в таком случае большей.
СпроситьЗдравствуйте!
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 утверждены разъяснения О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации согласно которым, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции
суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
СпроситьТолько суд согласно ст. 392 ТК РФ может признать Ваш трудовой договор бессрочным.
Но у Вас есть 3 мес. на обращение в суд.
В ином случае Вы согласны на срочный договор (молчите).
В предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Спроситьдоброго времени!
На практике работодатели нередко сталкиваются с проблемой увеличения срока действия трудового договора с работником. Наиболее часто эта потребность возникает при продлении полномочий генерального директора, с которым заключается срочный трудовой договор.
При решении данного вопроса необходимо учитывать нюансы трудового законодательства. С одной стороны, согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ допуск работника к работе после истечения срока действия трудового договора автоматически трансформирует этот договор в бессрочный. Следовательно, если стороны договора, срок действия которого подходит к концу либо истек, оформят дополнительное соглашение к договору о его продлении на какой-либо срок, то такой договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.
В то же время, если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпает себя к моменту окончания срока действующего договора, сторонам необходимо продлить его на определенный срок. Такое продление можно рекомендовать оформить следующим образом: до окончания срока действия договора внести изменения в его условия путем заключения дополнительного соглашения и увеличить срок. В таком случае работник будет продолжать работу не "по истечении срока действия трудового договора", а в его пределах. При этом общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.
Можно также расторгнуть срочный договор в соответствии с установленной законом процедурой, а затем заключить новый трудовой договор. Однако при этом работодатель рискует быть заподозренным в том, что он заключает срочные трудовые договоры с работником без достаточных к тому оснований. Верховный Суд РФ в п. 14 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 обратил внимание на право судов с учетом обстоятельств каждого дела признавать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
Часть 2 ст. 59 ТК РФ определяет круг обстоятельств, при наличии которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. Стороны вправе заключить как договор на неопределенный срок, так и срочный договор, причем в последнем случае они могут согласовать любой срок действия договора в пределах максимального срока, установленного законом. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ для заключения срочных трудовых договоров, продление срочного договора на новый срок представляется возможным, если в нем содержится соответствующее условие.
При наличии согласованного волеизъявления обеих сторон трудовой договор может утратить характер срочного и трансформироваться в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Впоследствии он может быть расторгнут работодателем только на общих основаниях.
При переводе работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, с одной должности на другую условие о сроке действия договора может не меняться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту перевода работника (например, работник принят в организацию, созданную на заведомо определенный период времени). С другой стороны, если установление срока действия договора было обусловлено конкретной трудовой функцией работника и его новая должность не предполагает возможности сохранения характера срочности трудового договора, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Из общего правила есть исключение, когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Источник - Консультант Плюс
СпроситьЕсли работодатель делал отчисления в ПФР на период вашей работы у него по срочному договору, то ваши пенсионные права не пострадали от того, что заключался срочный договор.
Как с пенсионером с вами имели право заключить срочный ТД (см. ст. 59 ТК), но только как с вновь поступающим на работу пенсионером.
Вы же таковой не являлись, поэтому - обратитесь в суд с иском о признании срочного трудового договора, заключенного как с пенсионером, бессрочным.
Госпошлину платить не нужно. Заявление в суд пишите в порядке ст. 131-132 ГПК
СпроситьЕсли должность , которую вы занимаете является постоянной( включена в штатное расписание ) ,а не временной , на период выполнения , обязанностей по замещению . выполнения определенного объема то , срочного договора не может быть , не зависимо от того пенсионер вы или нет
Ст. 59 ТК РФ
СпроситьТот факт, что на момент заключения срочного договора вы не являлись пенсионером означает, что договор заключен за определенный без имеющихся на то оснований.
По прямому указанию закона ( ч. 5 ст. 58 ТК РФ) трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Соответственно увольнение работника в связи с окончанием срока трудового договора по истечении этого срока будет незаконным.
СпроситьУважаемая Светлана г. Санкт-Петербург !
Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения НЕ могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок.
Кроме того, достижение пенсионного возраста Работником НЕ является законным основанием для заключения Срочного трудового договора.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 24.03.2015г
СпроситьВсем привет!
Согласно условиям Договора предусмотрен односторонний отказ от договора при уведомлении за 365 дней до даты расторжения. Такое уведомление было направлено и получено адресатом (оставалось только ждать истечения 365 дней).
Однако через 180 дней (после направления уведомления) с партнером заключено другое двустороннее соглашения, согласно которому стороны договорились что договор будет считаться расторгнутым при наступлении определенных условий (мы рассчитывали, что такие условия обязательно должны были наступить). Но обстоятельства изменились и указанные в соглашения условия никогда не наступят.
И вот вопрос, в таком случае уведомление об одностороннем отказе от договора (расторжении) сохраняет свою силу (если после него сторонами было заключено вышеуказанное соглашение)? Или же нужно заново направлять уведомление о расторжении и ждать еще один год?
Спасибо!
В феврале 2016 г. был установлен персональный оклад. В доп. соглашении к трудовому договору не указана дата на какой срок установлен этот оклад. Но в приказе по предприятию прописан с 01.02.2016 г по 31.12.2016 г. Персональный оклад был проиндексирован в связи с инфляцией. С 01.01.2017 г. издают новый приказ с установлением нового оклада, который меньше прежнего с учетом индексации. Вопрос: Должны ли были индексировать оклад, и вправе ли изменять трудовой договор и устанавливать меньший оклад? Штатное расписание, условия труда и выполняемые обязанности не менялись.
Вопрос: Должны ли были индексировать оклад, и вправе ли изменять трудовой договор и устанавливать меньший оклад? Штатное расписание, условия труда и выполняемые обязанности не менялись.
:
без вашего согласия ухудшения условий трудового договора с работником не допускается.
Можете смело обращаться в суд и к прокурору. Хотя иногда бывает достаточным обращение в трудовую инспекцию.
Спросить