Вернуть ли деньги за пересекающийся с больничным отпуск и возможность взять оставшиеся дни в отпуске без получения отпускных - вопросы и возможности
Мой отпуск составляет 78 дней (с 1 июня по 17 августа). 29 июня в отдел кадров предоставила больничный лист по беременности (140 дней). На днях с организации позвонили и сказали, что я должна вернуть деньги (часть полученных отпускных) за 51 день, на которые наложился больничный и написать заявление, что я якобы вышла на работу с 29 июня, а эти дни смогу взять после 1,5 лет после рождения. В принципе, ситуация мне понятна. Но можно ли так сделать, не возвращая денег? После 1,5 лет написать заявление на остаток отпуска, но без получения отпускных?
Невестка учительница. Ушла в очередной отпуск с 1 июня. Отпускные выплатили в полном объеме. С 23 июня в декретном отпуске. Ей позвонили и сказали, что она должна вернуть сумму за 33 дня очередного отпуска, т.к. декретный отпуск наложился на очередной. Оставшиеся дни, с новой оплатой, она отгуляет после выхода на работу из декретного отпуска. Правомерно ли это? Деньги уже потрачены, ей не говорили, что их придется возвращать, хотя она спрашивала про данную ситуацию ещё до ухода в отпуск.
Доброго времени! По общему правилу, установленному ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит. Так что, она может вернуть деньги, но не обязана.
СпроситьИнтересует вопрос отпуска перед декретом. На нынешнем месте работы я тружусь 9 месяцев. Отдел кадров говорит что я могу взять отпуск на 21 день. Меня волнует вопрос о больничном листе по беременности и родам который составляет 140 дней. За него начисляются отпускные дни? и могу ли я их взять авансом, т.е. приплюсовать к неотгулянным мной 21 дням оплачиваемого отпуска.
Авансом взять отпуск по беременности и родам вы не можете. Это законодательством не предусмотрено.
СпроситьЧерез 40 дней уходить в декретный отпуск. Сейчас хочу взять основной ежегодный отпуск, который обычно составляет 45 дней. Заявление на больничный по беременности сказали написать по выходу из отпуска. Можно ли написать заявление на больничный по беременности находясь в отпуске?
Спасибо.
Нахожусь в основном отпуске. Во время отпуска болела, больничный лист отдала в отдел кадров, попросила о продлении отпуска. Позвонили и сказали что продлевать не будут. Законно ли это без моего согласия? Должна ли я была раньше написать рапорт на продление отпуск.
Здравствуйте!
Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Спросить
Последнее слово остается за Трудовой инспекцией. Г. Вологда, Пречистенская набережная 19 (серое здание за Драмтеатром). Подходите на второй этаж (налево) и к дежурному инспектору на прием. Расскажите ситуацию, и она будет решена по телефонному звонку.
СпроситьМне не дали отгулять положенный отпуск в 42 дня в 2010 году. С июня 2010 я ушла на больничный лист по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас (в феврале 2012) я вышла из отпуска по уходу на работу, а мне в отделе кадров говорят, что мои предыдущие отпускные дни сгорели. Хотя я слышала, что отпускные дни, оставшиеся до введения нового закона, я могу отгулять. Подскажите пожалуйста на какой закон мне сослаться в отделе кадров.
Уважаемая Ирина !
В нашем родном государстве - Российской Федерации один такой имеется закон, регулирующий вопросы, связанные с ежегодным оплачиваемым отпуском и также с дополнительными оплачиваемыми отпусками, который называется Трудовой кодекс Российской Федерации, далее ТК.
Статьей 121 ТК установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Вы не указали, с какого периода Вы устроились на работу в эту организацию. Но если у Вас до выхода в отпуск по беременности и родам был уже стаж, дающий вам право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, то этот отпуск сохранился до настоящего периода, если Вы не пользовались им ранее.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Всего Вам доброго.
СпроситьИрина, о каком законе Вы говоритре ?
Трудовой кодекс РФ введен в действие с 1 февраля 2002 года, а поэтому никаких изменений по поводу "сгорания" предыдущих отпусков в него не вводилось.
Если не предоставят Вам за прошедший период отпуск, то пишите жалобу в Федеральную инспекцию труда, а государственный инспектор "разъяснит" вашеиму кадровику, как надо работать с Трудовым кодексом РФ + штраф на руководителя еще наложит.
Спросить
Изменения в Трудовой кодекс в 2011 году действительно вводились.
ст.124 ТК РФ "Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником"
"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику... может неблагоприятно отразиться на... работе организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается не предоставление отпуска более двух лет подряд" (ст.124. ТК)
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей... должна быть не менее 14 календарных дней" (ст. 125 ТК).
Таким образом, согласно ст.124 ТК РФ - запрещается более 2-хл. не предоставлять отпуск.
Спросить
Да я и не против оценить ответ))) Работаю я в организации с 2006 года. Мне был положен отпуск в 42 дня (мед учереждение, я - врач). А сейчас мне отдел кадров заявляет, что мои отпускные дни сгорели. А такого не может быть, так как закон этот введен в силу в 2011 году, а отпуск не отгулян в 2010. Соответственно новый закон на старый отпуск распространяться не должен, ведь правильно? Вот я и спрашиваю, на какой закон мне сослаться, чтобы добиться правды.
СпроситьЯ работаю завхозом в детском саду. С 1 июня пошёл в отпуск на 28 дней. Но бухгалтер мне сказала, что отпускные я получу только в аванс, т.е. 29-30 июня. Считай в отпуске я без денег. Вопрос: отпуск считается с момента получения отпускных и как считать дни отпуска без отпускных?
Перед уходом в декрет 6.01.2017 не отгуляла отпуск 18 дней за 2016 год, при оформлении отпуска по беременности и родам мне сказали, что я имею право взять эти дни после отпуска по уходу за ребенком через 1,5 или 3 года. 13 марта 2020 года у меня последний день отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Я позвонила в офис в отдел кадров уточнить, когда я могу приехать написать заявление на неотгуленный отпуск. Работник отдела кадров заявил, что сначала я должна выйти на работу и только потом брать отпуск, как это будет выглядеть по бухгалтерским документам. Я неприятно удивлена.
Здравствуйте, уважаемая Юлия! На работу-то формально должны выйти, но при этом сразу можете в отпуск при этом уйти - это право гарантировано законом. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте. Увы, вам правильно сказали. Так как вы воспользовались ст. 256 ТК РФ И по вашему ранее поданному заявлению, вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вы воспользовались своим правом и находитесь в отпуске в данном случае, а не работаете. Вам действительно необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставлении не отгуленного Вами отпуска, выйдя на работу. Заявление лучше написать в двух экземплярах, на одном попросить работодателя, чтоб он поставил отметку. Что заявление получено.
Спросить
Здравствуйте Юлия
Все верно. Вам обязаны предоставить отпуск сразу после окончания отпуска по БИР, как раз выход на работу будет являться основанием не предоставления данного отпуска. Поэтому сразу получите письменный отказ в предоставлении не отгуленного отпуска и пишите жалобу в трудовую инспекцию
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя согласно ст. 260 ТК.
Спросить
В соответствии со ст.260 ТК РФ "...Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя...".
Одновременно у одного и того же работодателя невозможно находиться в 2 х видах отпусков.
Поэтому либо до отпуска по беременности и родам, либо после.
Спросить
Нельзя находиться одновременно в двух отпусках, поэтому вам действительно нужно выйти официально на работу и оформить отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ. Так что работник отдела кадров прав, а удивляться не нужно.
СпроситьУважаемая Юлия!
Во-первых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (а не в "декрете", которых не существует в Российском законодательстве), то после исполнения вашему ребенку 3-х лет Вы обязаны согласно статье 256 Трудового кодекса РФ выйти на работу.
Во-вторых, 18 дней отпуска, которые у Вас имеются за 2016 год, Вы сможете получить в дальнейшем согласно Графика отпусков на 2021 год, исходя из положений статьи 123 Трудового кодекса РФ. Хотя ваш работодатель вправе (но не обязан) их Вам предоставить на основании вашего заявления после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Поэтому Вы вправе воспользоваться при выходе уже на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет положениями статьи 260 Трудового кодекса РФ и взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск, а не только 18 дней остатка отпуска за 2016 год.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам доброго.
Спросить
Со 2 июля я должна идти в отпуск и принесли приказ, в котором написано, что основной отпуск 18 дней и 8 дополнительных. В прошлом году я была в отпуске так же в июле. В феврале была на больничном сама и потом ещё с ребенком 1 неделю. В общем получилось 36 дней. В мае брала за свой счет 2 дня. Значит и должны вычесть эти 2 дня. А в отделе кадров мне сказали, что 8 дней, которые вычли из моего отпуска это за больничные. Разве может работодатель вычитать дни за больничный с основного отпуска?
Нет, конечно. Уменьшение длительности основного отпуска законодательство вообще не предусматривает.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация! В декабре 2018 была в отпуске, попала на больничный. В связи с тем, что больничный наложился на отпуск, осталось 2 неиспользованных дня. Больничный сдала 11 января 2019 года. В нем была неточность, но я узнала об этом 18 февраля 2019, увидев несоответствие в зарплате. Только разобрались с больничным, в начале марта 2019 года мне сообщают о 2 днях неиспользованных отпуска, которые образовались из-за наложения больничного на отпуск, и что я должна их использовать. Пишу заявление, на два дня-благо добавились еще выходные, решаю использовать их для лечения (протезирование зубов) Уже начался процесс лечения, мне из бухгалтерии сообщают, что эти 2 дня отпуска мне не дадут, так как закончился отчетный период. Мне нужно написать заявление на вычет отпускных за эти 2 дня, и мне эти дни добавят к следующему отпуску с 1 мая 2019, отказываюсь писать заявление на вычет, говорят, все равно высчитают без заявления, а мне нужны сейчас эти дни, процесс лечения начался. Подскажите, как поступить.
Положения ухудшающие положения работника не подлежат применению (ТК РФ Статья 8).
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; (ТК РФ Статья 124).
Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника и приказа в график отпусков вносятся изменения.
Работодатель должен учитывать пожелания работника. Все отказы работодатель должен обосновывать в письменном виде, которые Вы вправе оспорить в претензионном и судебном порядке.
СпроситьТак все таки могут высчитать за эти 2 отпускных дня с зарплаты в марте или не имеют права, заявление на вычет я отказалась писать?
Спросить
Пункт 3 статьи 1109 ГК РФ регламентирует, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Все требования работодателя, должны быть в письменном виде и в судебном порядке.
Статья 137 ТК РФ регламентирует возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, Работодателя вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
СпроситьМне не понятен ваш ответ, отпуск у меня закончился в январе, из-за наложения больничного осталось 2 неиспользованных дня, мне сообщают об этом в марте, я соглашаюсь их использовать и отгулять, мне отвечают, что отчетный период закончился, только можно высчитать за эти два дня с зарплаты (без моего согласия) и отдать эти дни с оплатой в новый отпуск с 1 мая 2019 года. Я виновата, что они мне сообщили через 2 месяца? Хочу забрать сейчас эти дни.
СпроситьПедагог. С 1 июня по 27 июля в отпуске (56 дней) Решила уволиться 29 августа. Сказали, что придется вернуть часть отпускных, так как трудоустроена 15 августа и мне полагается отпуск 44 дня. Значит ли это, что соответственно мой отпуск закончится 18 июля, и раз я не планировала увольняться в эту дату, то могу выйти на работу и получить часть зарплаты (с 18 по 27) ? При этом вернув часть отпускных.
Почти так. Кроме наличия у Вас такого права - без согласия работодателя на это Вы не сможете из отпуска выйти досрочно.
Спросить
Нет, расчет отпускных произведен. Отозвать из отпуска вас можно только с вашего согласия и по инициативе работодателя либо с его согласия выйти. Нарушается график отпусков. Но любая ситуация может быть разрешена по согласованию сторон. Попробуйте поговорить с работодателем.
Спросить
