Действительны ли дисциплинарные меры работодателя после 3 месяцев со совершения нарушения?
Здравствуте! Может ли быть применено дисциплинарное взыскание либо ещё какие то меры работодателем, если со дня совершеия прошло более 3 месяцев. Спасибо.
Только в случаях из ст. 193 ТК РФ возможно применение взыскания по истечении месячного срока
ТК РФ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьСогласно ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Спросить
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,
Если проступок совершен 09,01,17 а выговор вынесен 17,02,17 правомерно ли это?
Если проступок совершен 09,01,17 а выговор вынесен 17,02,17 правомерно ли это?Правомерно, если проступок был выявлен 17.01.17 г., либо позже.Спросить
Если будут доказательства, что проступок был обнаружен работодателем только 17.02.2017 г. - то применение взыскания будет законно, так как срок начинается не со дня проступка, а с даты обнаружения. Если работодатель узнал о проступке раньше и уже прошел месяц - то незаконно.
Спросить
Если проступок совершен 09,01,17 а выговор вынесен 17,02,17 правомерно ли это?
Ситуация не однозначная Поэтому вам обязательно надо оспорить взыкание в суде Ст.391.392 ТК РФ дает вам такое законное право.
Спросить
Добрый день! Момент обнаружения проступка играет решающую роль в ответе на Ваш вопрос. День когда от Вас потребовали объяснение по факту дисциплинарного проступка может считаться днем обнаружения проступка. Если процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена, то выговор можно обжаловать в судебном порядке.
СпроситьСогласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
В чем различие на практике?
По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца, не позже, у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает-не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Вы правы, после обнаружения дисциплинарного поступка работодатель должен в течение месяца запросить объяснительную и издать приказ. Но с момента совершения проступка не должно пройти более 6 месяцев. На практике бывает так, что работодатель обнаружил проступок через 3 месяца после того как работник его совершил.
СпроситьПо общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает - не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
В шесть месяцев входит те случаи времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьРаботником были допущены ошибки в работе в декабре 2018 года, в июле 2019 года работодателем это обнаружено. Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности, т.к. согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка?
Здравствуйте.
Вы совершенно верно указываете на 6 месяцев, которые установлены статьёй 193 Трудового кодекса РФ.
В данном случае, если проступок был в декабре 2018 года, то срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности уже истёк.
А если о совершении проступка выяснилось в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, тогда дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее двух лет со дня совершения проступка.
СпроситьДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Как это понимать разясните подробнее 1 месяц и 6 месяцев.
Если работник нарушил закон, например, 1 января т.г., и если работодатель обнаружил проступок 1 января, то работодатель вправе наложить взыскание в срок до 1 февраля (не позднее 1 месяца со дня проступка).
Если работник после 1 января заболел и вышел на работу через 5 месяцев
в июне, то работодатель также будет вправе наложить взыскание в срок
до 1 июля ( в течение 6 месяцев со дня проступка).
Если работник не болел, а проступок был 1 января, то в том случае если работодатель накажет работника лишь 2 июля после истечения 6-тимесячного срока, то суд признает взыскание незаконным.
СпроситьУ нас такая ситуация: в пылу спора начальник отдела логистики в нецензурной форме в присутствии подчиненных обозвал начальника производственного отдела. Может ли к перврму быть применено дисциплинарное взыскание? Если нет, то какие другие формы наказания могут быть применены?
Спасибо.
Здравствуйте Лариса Аркадьевна!
начальник производственного отдела может подать исковое заявление в судебный участок по ст. 130 УК РФ (Оскорбление).
Удачи!
СпроситьОбъясните пожалуйста статью 193 трудового кодекса:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Как применяется дисциплинарное взыскание?
Решение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания отменено комиссией по трудовым спорам по причине несоблюдения работодателем процедуры наложения взыскания. В ст 193 ТК РФ говорится, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Имеет ли право работодатель за тот же проступок наложить новое дисциплинарное взыскание, но уже соблюдая всю процедуру?
Теоретически может, так как КТС не решило, что нарушения не было.Но, если НЕ ПРОШЛИ СРОКИ наложения взыскания.
СпроситьДисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
Мужа (отказывающегося писать заявление по собственному желанию) пытаются уволить за прогулы. Он действительно отсутствовал на работе, о чем была устная договоренность с руководством. Насколько реально, что его действительно уволят? (2 дня он болел, без обращения в мед. учреждение и 1 день был в военкомате). ?
Уважаемая Светлана, как говорится, слова к делу не пришьешь, действия вашего мужа руководство предприятия может квалифицировать как прогулы и соответственно уволить за прогулы.
Спросить
Уважаемая Светлана! При обращении в суд с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания Вам необходимо будет представлять доказательства того, что отсутствие на работе не было прогулом. В противном случае, если не обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, могут уволить за прогул.
Спросить
