Можно ли уйти с работы без заявления на увольнение, если трудовая книга не сдана?
У меня такая ситуация. Работодатель принял на работу, заключил трудовой договор, но трудовую книгу у меня не взяли. Работаю уже год, собираюсь уходить, т.к з/п меня не устраивает. Подскажите, могу ли я уйти с работы без заявления на увольнение? Слышал что если трудовая книга не сдана, то можно.
Вы ошибаетесь. Даже если трудовая книжка находится у Вас на руках, Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем и чтобы уволиться, должны подать заявление за две недели до предполагаемого дня увольнения. Ст.80 ТК РФ. Работодатель обязан внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку.
Спросить
У меня такая ситуация: взял пару книг в библиотеке и собирался уходить, библиотека 2-х этажная, я очень спешил на собеседование и так уж случилось что я подскальзнулся перед лестницей и уронил книги. В результате 1 книга (а она была довольно ветхой) оборвалась. Что мне делать? Должен ли я заплотить за книгу?
Да. Вы должны заплатить за книгу с учётом ее фактического износа, либо предоставить взамен такую же, либо близкую по тематике.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске и моя трудовая книга находится на работе, могу ли я пока не увольняясь с той работы до полных 3 лет, устроиться на другую работу и завести еще трудовую книгу?
Я гражданин Украины проработал год по трудовому договору, но без трудовой книги, можно мне этот год работы занести в трудовую книгу!
Принята на работу по одному заявлению, трудовой договор не подписан. Работа не устраивает, хочу уйти. Трудовая книжка у работодателя. Как правильно поступить, оплатят ли мне две недели работы?
Пришел на собеседование к работодателю, предложили поработать учеником за 10 тыс. руб. 2 месяца без оформления. Обещали поднять зарплату. Но проработал уже 4 месяца, зарплату не подняли. Я собрался уходить т.к. меня такая работа не устраивает. Сегодня выяснилось, что меня приняли на работу в сентябре, т.е я уже числюсь работником. Не понятно на каком основании. Заявления я не подавал, трудовой договор не заключал, приказа не видел. И сказали что в трудовую книжку внесли запись. Могу я в любой день прервать работу, а если не получу трудовую книжку обратиться в трудовую инспекцию. Я подозреваю, что могу но смущает, то что в трудовом кодексе написано, что если работник вышел на работу то трудовой договор заключен. Могут ли меня уволить за прогул в таком случае? Спасибо.
Предыдущий работодатель отказывается выдать мне трудовую книгу уже достаточно долгое время... я прошла собеседование в одну компанию где мне отказали по причине того, что в заявлении о приеме на работу, я указала что имею опыт работы в этой области, но поскольку трудовой книги на руках я не имею, то и опыт работы, я подтвердить не могу.. правомерен ли такой отказ в приеме на работу? Можно ли другими документами подтвердить (возможно из налоговой службу) свой опыт работы (стаж) и уже создать новую трудовую книгу?
насчёт трудовой жалуйтесь в инспекцию по труду, она Вам ещё не раз понадобиться, насчёт подтвердить, да, можно выписками из приказов о трудоустройстве и увольнении, копией трудового договора.
СпроситьДадут ли мне кредит если есть запись в трудовой книги с предыдущий работы что я уволен по статье (стать 81 пунк 6, прогул) за прогулы! Но сейчас я уже более года работаю на новой работе с этой же трудовой книжкой и на новую работу меня взяли без проблем? Вот я и думаю ведь придется нести копию трудовой книги всей а там будет запись такая! Подскажите пожалуйста! Кредит буду брать только с потверждением о доходах и трудовой книге так как процент меньше и все такой!
У меня возникла такая проблема, трудовая книга у меня старого образца (на 3 х языках), т.к. раньше я жил и работал в Молдавии. Уже давно живу и работаю в Москве, последняя запись в трудовой книге в автосервисе, проработал там 2 мес, и уволился, перешел на другое место работы, но дело в том, что с последнего места работы мне не отдают трудовую книгу, объясняя это тем, что что я не предоставил им ИНН и пенсионный. Но на сколько я знаю, ИНН я могу получить добровольно... а пенсионный должны сделать с места работы. Это так? Скажите, имеют ли они право не отдавать мне трудовую книгу уже в течении месяца после увольнения? Как мне правильно себя вести в данной ситуации? Ссылаясь на какую статью? Заранее спасибо за ответ.
В описанном Вами случае имеет место грубое нарушение работодателем Ваших прав. По вине работодателя Вы не можете трудоустоиться, а потому вправе требовать компенсации за вынужденный прогул. Лучше всего предъявить претензии письменно, сохранив заверенную копию обращения или почтовое уведомление.
СпроситьПосле окончания медуниверситета мне не сделали запись в трудовой книге (6 лет учебы). Начинается трудовая книга записью того лечебного учереждения, где я проходила интернатуру и где работаю в настоящее время. Хотелось бы исправить эту ситуацию. Пожалуйста, подскажите мне мои действия. Как сделать так, чтобы 6 лет учебы в вузе внесли в трудовую книгу?
На самом деле никак. Записи в трудовой книжке - о полученном образовании, а не о времени, проведенном в учебном заведении.
Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. N 69
Инструкция
по заполнению трудовых книжек
"2. Заполнение сведений о работнике
2.1. Предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:
фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.);
запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);
запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.);
профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов".
СпроситьТрудовая книга после увольнения осталась у работодателя. С переездом в другой город не предоставилось возможности её забрать. Стаж той трудовой книги не имеет значения, можно ли просто завести новую трудовую книжку.
Здравствуйте. Вы можете получить трудовую книжку по почте, напишите бывшему работодателю заявления об получение трудовой книжке по почте.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Спросить
