Нарушение прав логопеда - Как получить полный отпуск?

Я работаю логопедом в детской поликлинике внешним совместителем! Недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком, но дочери еще нет 3-х лет. Юрист нашей организации сказала, что мою должность сократят, так как поликлиника не имеет образовательной лицензии и я немогу осуществлять образовательную деятельность. Правомерно ли это? И какую должность они мне могут предложить взамен, ведь в поликлинике больше нет педагогических должностей?

Обращаюсь к Вам за помощью. Я работаю в поликлинике, а по новому законодательству от 29.12.2012 г. №273 ФЗ п. 40 о лицензировании образовательной деятельности в медицине должность ЛОГОПЕД перевели в разряд "прочие" с рабочей неделей 40 часов (было 18 часов) и отпуск 24 дня (было 56 дней). Поликлиника этой лицензии не имеет и получить её не может, т.к. не занимается образовательной деятельностью. Нет должностных инструкций, сколько отводится время на занятия, обследования, сколько пациентов надо принять за рабочее время и т.д. Логопеды поликлиники проводят обследования, выносят диагноз, занимаются коррекционной работой по восстановлению речи и постановкой звуков. Как и где можно получить официальные документы, что логопедам поликлинике лицензия на образовательную деятельность НЕ НУЖНА? Большое спасибо за консультацию. С уважением Ирина Михайловна Волохова.

Я работаю учителем-логопедом в детском саду с 2009 года - это мое основное место работы, а логопедом детской поликлиники с сентября 2012 года-внешним совместителем. В детской поликлинике мне не платят за стаж, обосновывая это тем, что мой стаж работы в здравоохранении менее 3 лет, а стаж работы в образовании они не учитывают. Правомерно ли это? Ведь я являюсь педагогическим работником.

Я работаю в управлении по организации образовательной деятельности методистом по учебным дисциплинам и воспитательной работе отдела методического обслуживания, имею педагогическое образование. До 2017 года отпуск нам (методистам) к очередному отпуску добавляли 14 дней дополнительного отпуска, как педагогическим работникам - это прописано в трудовом договоре. В этом году нас ознакомили с тем, что методисты управления образования НЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ и дополнительный отпуск 14 дней нам не будет предоставляться. Согласно закону об образовании «педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности». Права ли я, читая данный текст Закона так: "Согласно закону об образовании «педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, организации образовательной деятельности». Т.е. с организацией, осуществляющей образовательную деятельность ИЛИ с организацией осуществляющей организацию образовательной деятельности? Если так, то методисты управления по организации образовательной деятельности должны быть педагогическими работниками. Если есть другие толкования, мнения, пожалуйста, убедите меня в том, что я не права. Спасибо.

В связи с вступлением в силу постановления Правительства РФ от 14.05.2015 г № 466 О удлиненных отпусках педагогическим работникам получение отпуска педагогам стало связано с наличием лицензии на образовательную деятельность. Наша организация детский санаторий получила лицензию 01.03.2016 г., скажите пожалуйста как предоставлять отпуск педагогам за период работы 2015-2016 год 56 кал. дней или предоставлять из расчета 28 кал. дней до получения лицензии?

Ситуация такая: я работаю логопедом в городской поликлинике, веду приём взрослого населения. Зарплату получаю также, как и все врачи - заполняю талоны на каждого пациента и затем их оплачивает ФОМС. С Нового года ФОМС отказался оплачивать мои талоны, требуя у поликлиники лицензию на право ведения образовательной деятельности. Но образовательную деятельность я не веду, я занимаюсь восстановлением речи больных после инсульта. Подскажите, как поступить мне, как себя защитить?

Я работаю учителем в детском доме - интернате для умственно отсталых детей системы социальной защиты и имею ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. А в статье 334 ТК РФ говорится, что педагогические работники имеют ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства РФ. Должность учителя детского дома в Постановлении правительства отсутствует, а в статье 5 ТК РФ говорится, что Постановление Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не могут противоречить ТК. Какой продолжительности должен быть наш отпуск?

Работаю логопедом в детской поликлинике. Имела - 18-ти часовую рабочую неделю на 1.0 ставку и 56 дней отпуска. С 01.01.2018 г. все это отменилось и теперь в наличии у логопеда поликлиники - 36 часов в неделю на 1.0 ставки и 28 календарных дней отпуска. Аргумент - нет Лицензии на образовательную деятельность, т.к. должность "логопед" - педагогическая. Да, я согласна, ведь логопедов (учителей-логопедов) готовят только педагогические ВУЗы. Но специфика работы - разная. Учителя-логопеды работают в образовательных учреждениях и по образовательным программам, утвержденными МО РФ. А логопеды здравоохранения работают по клинической классификации речевых нарушений и МКБ-10, т.е. лечат (корригируют, исправляют, вызывают нарушенные или отсутствующие звуки), логопед здравоохранения ведет прием населения, выявляет речевую патологию и т.д. у него нет права на оформления льготной пенсии по выслуги лет, а у учителя-логопеда ОО есть-через 25 лет образовательной деятельности, ... Напрашивается вопрос, нужна ли логопеду Лицензия? С уважением, Анастасия.

Обязательно ли надо лицензировать деятельность педагогических работников (логопедов) поликлиник? Было сказано, если не будет лицензии этой деятельности, нас переведут в разряд прочих работников и мы лишаемся всего-18 часов рабочей недели, отпуска 56 календарных дней, 20% за вредность. Как доказать документально, что это лицензирование не нужно логопедам поликлиник? Спасибо за консультацию. Надеюсь на положительный ответ.

Права ли наша администрация? Здравствуйте! Обращаются педагогические работники социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних. 12.11.2015 г. администрация нашего Учреждения в устной форме уведомила нас о том, что продолжительность ежегодного основного отпуска для педагогических работников будет составлять 28 календарных дней, вместо 58 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляемых ранее. Основанием для этого, как нам объяснили, является постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 г. №466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках. Отпуска наши были пересчитаны с момента вступления постановления с 14.05.2015 г. При этом никакого приказа по Учреждению, уведомлений работников за 2 месяца, изменений в должностных обязанностях не было и как нам ответила администрация не будет. Права ли наша администрация?