Отработала в магазине 5 мес. в январе 2015 г. они изменили название, и перевели по документам на другую организацию. Хочу в августе пойти в отпуск, не пускают т.к. зам директора будет в отпуске, это законно? Заранее спасибо.

"перевели в другую организацию". То есть, в новой организации Вам отпуск пока не положен, т.к. в ней Вы отработали менее полугода и не согласен работодатель.

Отказ в отпуске из-за отсутствия заместителя директора

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Читать ответы (1)

Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска

Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.

Читать ответы (1)

Сколько положено календарных дней отпуска и какой начисляется процент?

В данной организации отработала 10 лет, организация передается частному предпринимателю, в отпуске была в сентябре 2011 года. В данный момент хочу пойти в отпуск в мае 2012 года. Сколько положено календарных дней отпуска и какой начисляется процент?

Читать ответы (1)

Вопросы о расчете отпускных при неполной рабочей неделе и отпусках

С января 2015 года вышла работать на неполную рабочую неделю. Весь 2014 год была в д/отпуске.2012-2013 года полностью отработала. С 13 июля 2015 года иду в очередной отпуск. Бухгалтер рассчитывает мне отпускные исходя из заработка январь 2015 г.-июнь 2015 г.Правильно ли это? Неужели нельзя взять те периоды, которые отработаны полностью (т.е. 12 мес.)? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Читать ответы (3)

Вопрос об отказе в отпуске из-за реорганизации предприятия и изменения руководства

Возник вопрос: с 1 января 2019 будет реорганизация предприятия. Изменится название и руководитель. Взяла отпуск 32 дня с 4 декабря 2018 г. Т.к.будут праздники выход на работу где то после 10 января 2019 г. Директор мне отказал в отпуске, сказала что я должна до 31 декабря отгулять отпуск, в связи с тем что предприятие изменит название и будет новый директор. Законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Организация вынуждена отправить почти всех сотрудников в отпуск из-за денежных задолженностей - моя история и планы на будущее.

Организация отправляет почти всех работников в отпуск из-за денежных задолженностей. Я была в отпуске в августе 2014 и вот в декабре опять иду, но летом 2015 у меня уже не будет отпуска. Как быть ведь в отпуск я иду из-за проблемы в организации, а не по своей инициативе?

Читать ответы (1)

Вопрос о праве на отпуск в августе 2019 года после возникновения материнского отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Я была в отпуске в 2017 в июле на 28 кал дней, затем с 1 августа по 18 декабря была на больничном по беремености, а с 4 января 2018 по 1 апреля 2019 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела пойти в отпуск в 2019 г в августе, но директор сказала, что не положено, только в 2020 прав ли директор? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли отказываются выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении?

Устраивалась на работу в марте 2014 г. В марте 2015 был очередной отпуск. В январе 2016 отгуляла отпуск раньше, но через месяц руководство изменило график работы и урезало з/п,написала заявление на увольнение. Отработала положенные 2 недели, ушла 31 марта. При расчёте вычли оплату отпуска, но и компенсации за неотгуляный очередной не хотят выплачивать. Законно ли это? Спасибо!

Читать ответы (1)

Изменения в руководстве и отказ от гарантированных отпусков - чья вина?

В январе 2012 года сменился ген. директор, и название фирмы. Коллектив остался тот же в полном составе, просто все написали старому гендиру заявление на увольнение, а новому - о приёме на работу. В отпуск я пошёл в августе 2012 года, в следующий отпуск меня вынудили пойти в январе 2013 года. А теперь начальство говорит, что отпуска за 2012 год нам дали авансом, и теперь один отпуск мы должны пропускать. Я собирался пойти в следующий отпуск в январе 2015 года, но мне сказали, что мне отпуск за 2015 год не положен, но в виде милости дадут две недели вместо 28 дней. Чувствую, что меня обманывают.

Читать ответы (1)

Отказ в отпуске из-за отсутствия заместителя директора - является ли это законным?

Тосно - онлайн услуги юристов

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска

Сколько положено календарных дней отпуска и какой начисляется процент?

Вопросы о расчете отпускных при неполной рабочей неделе и отпусках

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Вопрос об отказе в отпуске из-за реорганизации предприятия и изменения руководства

Организация вынуждена отправить почти всех сотрудников в отпуск из-за денежных задолженностей - моя история и планы на будущее.

Вопрос о праве на отпуск в августе 2019 года после возникновения материнского отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Правомерно ли отказываются выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении?

Изменения в руководстве и отказ от гарантированных отпусков - чья вина?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59