Незаконное увольнение пенсионера - правомерность решения суда об удовлетворении требований работника

₽ VIP

Сложно отвечать на подобные вопросы, не имея под рукой материалов дела, однако, если сходить из той информации, что Вы написали, то, на мой взгляд, требования работника неправомерны.

1. Вам необходимо исходить из того, что ТД является срочным, и прекращен правомерно в связи с истечением срока действия.

2. Предъявить суду доказательство получения работником телеграммы об увольнении.

Доказав правомерность увольнения, истцу будет отказано в удовлетворении его требований.

СОВЕТ - обратитесь к юристу, т.к. возможно, что есть шанс обыграть истца.

Здравствуйте, Николай Николаевич, почему Вы считаете, что суд удовлетворит все требования пенсионера? Разве он предъявил требование о признании трудовых договоров недействительными, второй и третий? А первый трудовой договор считать бессрочным трудовым договором, поскольку заявления на увольнение не писались и т.п.? А что было написано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу? Принять на временную работу или для выполнения определенной работы? Вот если в трудовом договоре и приказе (приказах и договорах) было написано: принять на время выполнения определенной работы сроком на 3 месяца, тогда шансы у Вас есть. А если написано: принять на временную работу, тогда суд может признать договоры недействительными (последующие) и временную работу - постоянной. В том случае, если Ваш пенсионер был принят на время выполнения определенной, сезонной работы, тогда его не надо предупреждать об увольнении за три дня, потому что трудовой договор прекращается по завершении этой работы в соответствии со ст.79 ТК РФ. Тогда Вы можете уволить его за прогулы, потому что он не предупредил администрацию о невыходе на работу в связи с задержкой выплаты зарплаты.

Здравствуйте.В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия,работник должен быть предупреждён об увольнении не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.Вами данные требования закона выполнены.Поэтому Вы правы и продолжайте отстаивать в суде свою позицию. Почему Вы думаете,что суд намерен удовлетворить требования работника? Если это так, подайте жалобу на действия судьи в квалификационную коллегию судей краевого суда, или укажите замечания на данные действия суда в протоколе судебного заседания.Тогда у Вас появится перспектива на отмену судебного решения в кассационной инстанции.С уважением,адвокат В.В.Попов.