Нарушение трудового законодательства - неучет переменной части при расчете отпускных
В моем трудовом договоре указано, что зарплата состоит и з фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть-это должностной оклад (14000 рублей), а переменная-премии, которые зависят от выполнения Работником своих обязанностей. Я отработала 6 месяцев и мне выплачивали каждый месяц 16530 (14000 плюс премия 5000 и вычесть 13 процентов налога). Я пошла в отпуск (14 календарных дней), и мне заплатили отпускные около 6000 тысяч, то есть исходя из фиксированной части. Я считаю, что они нарушили ТК. Надо было учитывать и переменную часть при расчете отпускных. Прав ли я? И что мне можно предринять?
При расчете платы за отпуск учитывается средняя заработная плата. Обращайтесь в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация