Я работаю в диспетчерской службе завода. На смене нас дежурят четыре человека. Диспетчер, инженер по эксплуатации и ремонту (это я) и два электромонтера. Мне хотят вынести выговор. Поясню за что. На заводе возникла аварийная ситуация (кратковременное отключение электроэнергии) и я не оповестил мастеров одного из цехов нашего завода, что повлекло недовыпуск продукции. На момент аварии диспетчер находился в отпуске и я замещал его. Официальных приказов и распоряжений по замещению должности диспетчера не было. С меня требуют объяснительную как от диспетчера. Что порекомендуете делать?

Писать о том, что обязанности диспетчера Вы не исполняли, а свою должностную инструкцию не нарушали.

Ситуация с недовыпуском продукции - диспетчерская служба и ответственность инженера по эксплуатации и ремонту

Пропажа товара с завода - Как защититься и решить проблему?

Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Расчет доплаты старшему диспетчеру за замещение отпуска диспетчера - какова сумма разницы до его оклада?

Старший диспетчер замещает на время отпуска диспетчера (график сутки-трое) . Оклад старшего диспетчера 21300, а во время замещения (дни по его графику пятидневки + по графику диспетчера) в итоге получилось меньше 21300 (если бы старший диспетчер работал только по своему графику пятидневки). Какую можно сделать доплату старшему диспетчеру на разницу до его оклада?

Читать ответы (1)

Обязанности и права диспетчера оперативно-выездной бригады в горэлектросети

Работаю в горэлектросети в оперативно-выездной бригаде. Нас 4 человека-2 электромонтера, водитель и диспетчер. В дневное время, т.е с 8 до 17 у нас 2 диспетчера главный диспетчер и наш, диспетчер оперативно-выездной бригады. Хотелось бы узнать обязанности и права диспетчера овб.

Читать ответы (1)

Правомерно ли сокращение работника при переводе на другой участок?

Правомерно ли сокращение работника в следующем случае: В нашем отделе производственно-диспетчерской службе работают инженера и диспетчера. По штатному расписанию только диспетчера разделены по участкам, которые находятся в разных вахтовых поселках. В приказе по сокращению это разделение существует. Тем не менее, у диспетчера участка № 2,которого сокращают стаж работы больше, но диспетчеру участка № 1 к стажу диспетчера засчитывают стаж инженера (мотивируя, что служба одна) и переводят диспетчером с участка №1 на участок №2 С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Как правильно подать иск на Ростовский завод с юридическим адресом в Москве?

Мужик работал на заводе в Ростове, а юридический адрес этого ростовского завода, находится в Москве. Подавая исковое заявление на Ростовский завод, мы должны выслать копию иска заводу в Ростов или обязаны направить именно на юридический адрес завода в Москву?

Читать ответы (2)

Оператор ЭВМ ушла в отпуск и меня попросили временно совмещать свою и её работу, официального замещения не было.

Я работаю на заводе на должности инженера АСИВЦ. Оператор ЭВМ ушла в отпуск и меня попросили временно совмещать свою и её работу, официального замещения не было. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей не по моей основной работе, а по той, которую я совмещала, мне в письменной форме Приказом по всему заводу объявили выговор и лишили премии. Вопрос: 1. если бы на меня официально вышел приказ о замещении, сколько процентов мне обязано за совмещенную работу доплачивать предприятие? 2. имели ли право выпускать на меня письменный приказ о наказании, если я неофициально замещала, т. е. официально занимала лишь свою должность?

Читать ответы (1)

Развитие диспетчерской службы на предприятии - нарушение Кзот или необходимая мера?

Работаю на предприятии в диспетчерской службе посменно. Старший диспетчер составила график розвития службы. На обьекты мы диспетчера должны выезжать для лучшего понимания роботы производства. Но выезжать должны в свои выходные дни. Подскажите поавомерно ли это. Так как мы считаем что нарушается Кзот.

Читать ответы (1)

Снижение объемов производства на заводе приводит к отправке работников в отпуск на длительный срок

Вот работаю на заводе, такая ситуация: спали объемы, суточный ритм выпускаемой продукции нашего завода спал, и сейчас нас отправляют без содержания, сначала на неделю, но я был в отпуске в это время и сейчас хотят еще на три недели, не знаю что делать.

Читать ответы (1)

Написание приказа на бухгалтера о продлении исполнения обязанностей диспетчера в связи с заболеванием

Диспетчер ушла в отпуск. На бухгалтера был написан приказ о возложении обязанностей на период отпуска. Диспетчер в отпуске заболела. Какой приказ следует написать на бухгалтера для продления исполнения обязанностей диспетчера?

Читать ответы (1)

Назначение временного исполнителя должности старшего диспетчера - изменения полномочий и права на распоряжения

В связи с тем, что должность старшего диспетчера вакантна, работодатель своим письменным приказом назначил меня временно исполняющим эту должность без перевода на штат. 1. Означает ли это, что рядовые диспетчеры обязаны исполнять мои распоряжения (согласованные предварительно с работодателем)? 2. Изменились ли мои полномочия в связи с этим назначением? 3. Прав ли один из рядовых диспетчеров, утверждая, что пока меня не перевели на должность старшего диспетчера, я не имею права требовать от него исполнения своих распоряжений и все распоряжения должны исходить исключительно от работодателя?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59