В конце мая я ушел на больничный, предварительно предупредив мастера, чтобы он сообщил в расчетный отдел. Однако он этого не сделал, закрыл табель с рабочими днями. После того как я предоставил больничный, мне предложили написать заявление на удержание денежной суммы излишне мне оплаченной, у меня оклад, который мне в полном объеме оплачивают при выполнении нормы часов. Норму часов я выполнил, свой оклад получил, а за те дни которые мне поставили, мне не доплатили. Прошу разъяснить, что мне делать в этом случае.

За то время, когда Вы были на больничном Вам не подлежал к выплате оклад, а т.к. Вы не выполнили нормочасы, то премия начислена не была.

Нарушение выплаты больничного - как разрешить ситуацию и получить доплату

Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь

Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.

Читать ответы (1)

Оплата за отработанный график - полный объем или пропорционально времени?

Работаю по графику сутки через трое. Установлен оклад за месяц при суммированном учёте рабочего времени. В мае взяла один день за свой счёт. В итоге при норме 160 часов по производственному календарю, отработала 168 часов. Т.е. норму за месяц выполнила. Должна ли я получить оклад в полном объёме или пропорционально отработанному времени?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника при включении часов нахождения в командировке в месячную норму

В конце мая был в командировке по прибытию поставили в табель на оплату три дня по 8 часов, при норме в 160 часов за май получилось плюс 24 часа. В июне говорят при норме 168 часов эти 24 часа минусуют, предоставляя отгул, разве это правомерно. Входит ли нахождение в командировке при выезде в другой регион, в месячную норму часов.

Читать ответы (4)

Как получить норму часов на каждый месяц для сменной работы, если ее не предоставляют начальник отдела и бухгалтерия?

У меня сменная работа согласно графику. Бухгалтерия требует работать ровно на ставку. Для этого мне надо знать норму часов на каждый месяц. Начальник отдела норму часов не дает и бухгалтерия тоже не дает. На графике при составлении норма часов не указана. Директору написала заявление о том, что бы мне предоставили норму часов. Но начальник по экономической части конкретно часы не дает, а только предоставил нормативные документы в которых самой сложно разобраться. У кого требовать мне норму часов на каждый месяц?

Читать ответы (2)

Как рассчитать годовую норму для сотрудника, если он не использовал отпуск и больничные

Как правильно мне рассчитать годовую норму для сотрудника. Сотрудник был устроен 22 мая, в отпуска, больничные не ходил. Ведь годовая норма у каждого сотрудника своя. По производственному календарю нужно от этой нормы отнять отпуск, больничный. А если он не ходил. Тогда как мне рассчитать норму.

Читать ответы (2)

Проблемы с оплатой труда по сменному графику работы - нормы и оплата по кварталам

На предприятии сменный график работы, по 12 часов. 4 смены. С 2015 г по закону введен учетный период квартал. Что сделали у нас. График работы и норму часов составляют по кварталу, а оплачивают по годовой норме. В итоге за 1 квартал многие из работников не получили своего оклада прописанного в договоре. Пример: 1 кв-норма часов 440 средняя норма за месяц-147 ч, график работы был составлен исходя из этой нормы, а оплату произвели исходя из среднегодовой 165 ч в месяц. Правильно ли это и законно ли?

Читать ответы (1)

Как выйти на равные условия с работодателем, если воспитатели работают сверхурочно?

Работаю воспитателем в детском саду! Работаем свыше нормы часов, норму часов оплачивают как положенно, остальное пол суммы от смены, что делать в таком случае?

Читать ответы (1)

Расчет заработной платы машиниста электровоза с учетом праздничных часов

Я работаю машинистом электровоза. Я январе я в праздничные дни съездил две поездки рабочее время которых составило 38 часов. В общем я отработал 160 часов вместе с праздничными 38-ю часами. Норма в этом месяце составляет 138 часов. Как мне будет начисляться заработная плата? Я так понимаю, что 38 праздничных часов в норму не входят, значит если их отнять от общего числа часов (160-38=122) тогда к норме пойдет 122 часа? От этого следует, что мне до нормы не хватает 16 часов? Правильно ли я понимаю? Обязаны ли мне оплатить по среднему те часы, которых не хватает до нормы?

Читать ответы (2)

Нарушение графика работы и компенсация недоработанных часов - правомерно ли просьба работодателя выходить на подработку?

У меня такой вопрос! Я работаю в Автобусном парке ГУП МОСГОРТРАНС водителем автобуса, у нас есть норма часов за месяц, график двухсменный день через день, по договору работодатель обязан дать мне отработать норму часов по этому графику, но нарядчица дает мне такие маршруты на которых эту норму невозможно выполнить, и просит меня выходить в свои выходные дни на подработку в связи с недоработкой... законно ли это? могу ли написать заявление в бухгалтерию чтобы мне компенсировали часть этой нормы деньгами которую я не доработал по вине работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение выплаты больничного - как разрешить ситуацию и получить доплату

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов