Необходимо ли возвращать подъемные при переводе на другое подразделение внутри компании?

Дополнение к трудовому договору - условия возврата обучения при увольнении и переводе в другое подразделение

Есть дополнение к трудовому договору где сказано что если я уволюсь в течение 3 лет после доп. обучения то должен вернуть потраченные на это обучение деньги. Сейчас меня сокращают в таком случае с меня не вычтут, но вот если я соглашусь на перевод, то получается с меня вычтут эти деньги, так-как договор составлен с одним подразделением в котором и происходит сокращение, а работу предложат в другом подразделении. У нас каждое подразделение отдельное ООО (бизнес-единица). Может мне затребовать от руководства нашего подразделения некий документ с подписью и печатью генерального директора нашего производства (ООО) о том что с меня не вычтут деньги по этому договору или об аннулировании этого договора? Как мне лучше поступить?

Читать ответы (1)

Зарплата молодого учителя - выплаты подъемных и их возврат при увольнении

Я работаю учителем, мне выплатили подъемные как молодому специалисту, если я уволюсь то выплаты надо вернуть. А если меня уволит организация, мне надо будет что-то возращать?

Читать ответы (1)

Могут ли расторгнуть трудовой договор из-за отказа от перевода в другое подразделение?

Работаю в организации в которой несколько структурных подразделений. Администрация предлагает подписать соглашение о переводе в подразделение находящееся в другой местности, при этом наше подразделение продолжает работать и не закрывается. Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор, если я не соглашаюсь на перевод, т.к. ездить на работу в деревню за 50-100 км проблематично. В моем трудовом договоре написан адрес только одного структурного подразделения, где я работаю в настоящее время. Правомерны ли такие действия нашего руководства?

Читать ответы (2)

Можно ли требовать отпуск на старом месте работы при переводе на новую должность в другое подразделение?

Перевожусь на вышестояющую должность в другое подразделение. На старой работе должен был быть отпуск, но когда узнали что я перевожусь, сказали отгулять его на новом месте. Могу ли я на законных основаниях требовать отпуск на старом подразделении?

Читать ответы (2)

Перевод на новое место работы без изменения трудовой функции - нарушение закона или допустимо?

В моем трудовом договоре было четко определено место работы включая адрес подразделения. Работодатель хочет перевести меня в другое подразделение (без изменения трудовой функции) в том же административном округе, но по другому адресу, предупредив меня об этом за 2 дня и не заключая дополнительного соглашения к трудовому договору. Правомерны ли таковые действия работодателя? Если нет, то какие статьи ТК нарушаются?

Читать ответы (2)

Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

Читать ответы (1)

Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект

Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?

Читать ответы (1)

Хочет ли работодатель обмануть меня? Отказ от подписания дополнительного соглашения и сохранение рабочего места

Образование высшее экономическое, опыт работы в банке более 6 лет. Сейчас я устроилась на работу в один крупный банк, заключила трудовой договор, меня направили на обучение в другой город в учебный центр этого банка. Оплатили мне три недели командировки. После возвращения с учебы, я вышла на работу, и сейчас мне предлагают подписать доп соглашение к трудовому договору: с тем смыслом, что если я уволюсь или работодатель меня уволит раньше года, то я должна буду возместить им размер обучения (около 20 000). Законно ли это? Как отказаться от подписания такого договора и не лишиться работы?

Читать ответы (2)

Обучение на помощника машиниста для работы в ОАО РЖД - нужно ли выплачивать за перевод в другое подразделение?

Учился на помощника машиниста автомотрисы для работы в организации ОАО РЖД, подразделение ЭЧ. Принял решение о переводе в локомотивное депо. Обязан ли я выплатить сумму за обучение, если перевожусь внутри компании, но на другое место работы?

Читать ответы (3)

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо ли возвращать подъемные при переводе на другое подразделение внутри компании?

Москва - онлайн услуги юристов