Что выгоднее для работника уйти по соглашению сторон или попасть под сокращение? Не знаю как поступить и на что согласиться?

Здравствуйте, Оксана, конечно, выгоднее попасть под сокращение. Тогда Вы сможете получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Доброго времени суток, уважаемая Оксана.

Что выгоднее?

Всё зависит от "цены" вопроса, вернее условий соглашения, предложенных работодателем.

Так, в соответствии со ст. 178 ТК РФ - "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Т.е., если по условиям соглашения работодатель предлагает Вам большую сумму, нежели Вы получите в качестве выходного пособия, или такую же, но единовременно, то можно соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Если сумма, предложенная работодателем ниже, чем размер выходного пособия, то следует подумать - соглашаться или нет.

В завершении необходимо отметить, что соглашение должно быть не устным (на словах), а изложенно в письменной форме, где будут содержаться все пункты о сроках и размерах выплат, подписанное руководителем организации.