Имеет ли предприятие право не выплачивать премию при выполнении наряд-заданий и процедуре банкротства

Здравствуйте! На предприятии образовалась задолженность по заработной плате. Возможности ее погасить на данном этапе нет. Положение о премировании на предприятии является приложением к колдоговору, согласно которого премия работникам выплачивается при выполнении предприятием определенных показателей. В трудовых Договорах имеется ссылка на то, что оплата труда производится в соответствии с КолДоговором. Руководство собирается внести изменения в Положение о премированиии, в которых добавляются полномочия директору не платить премию работникам по своему решению в случае образования задолженности на предприятии по заработной плате. Ранее премия выплачивалась всем при выполнении предприятием определенных условий. Предусмотрена возможность уменьшения размера или лишения премии за определенные упущения. Теперь при выполнении тех же условий работникам могут не выплатить (не начислить) премию по решению директора в случае наличия у предприятия задолженности по заработной плате перед работниками. Вопрос: Является ли такое изменение ухудшением положения работников и изменением существенных условий труда? Если «Нет», тогда какой порядок внесения таких изменений? Если «Да», тогда имеет ли вообще право так поступать руководитель и если имеет, то что должно быть им выполнено, чтобы не было нарушения трудового законодательства?

Имеют ли право при увольнении меня по собственному желанию, лишить часть премии? А премия у меня является одна из составной части заработной платы.

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Могу ли я уволиться с работы без двухнедельной отработки, если на предприятии ведется процедура банкротства? Предприятие не работает (производство остановлено).

В октябре уволился с предприятия, за предприятием была задолжность по заработной плате. Часть предприятие выплатило, но потом выплаты прекратились, а на предприятии заявили, что больше задолжность выплачивать не будут, т.к. на счетах нет денег. Что мне теперь делать?

Предприятие, имеющее крупные долги по налогам и страховым взносам, запускает процедуру добровольного банкротства. При этом основные средства передаются на баланс дочернего предприятия. В процессе ликвидации предприятия остаточная балансовая стоимость основных средств выдается в виде акций рабочим предприятия. В дочернем предприятии продолжает действовать то же производство и приносить доход. Могут ли основному предприятию списать долги?

Предприятие два года (2010-2011 гг.) не выплачивает заработную плату, обращались в суд (есть исполнительный лист), в службу судебных приставов (есть постановление о возбуждении исполнительного производства) выплаты не производились. В октябре 2011 года было введено банкротство к должнику (предприятию) ЧОПом. Мы подали заявление на включение в реестр кредиторов 17 июля 2012 года по делу о банкротстве. Заявления приняли. 19 июля 2012 года было заседания арбитражного суда о прекращении банкротства со стороны предприятия. Процедуру банкротства прекратили. С начала года с предприятия, которое было ЗАО... уволились все работники и оформились на ООО с тем же названием, что было на ЗАО, фактический адрес предприятия тот же, что был на ЗАО. Юридический адрес теперь в Москве. Кроме как по банкротству задолженность по зар. плате они не выплачивают, сообщая что на ЗАО нет ни недвижимости (идут суды различный инстанций по недвижимости), нет денег, чтобы платить задолженность по зар. плате. Остается один выход подать предприятие на банкротство от работника по долгам заработной платы. По другому они не выплачивают задолженность. Имеем ли право мы это делать?

У предприятия-банкрота имеется задолженность по заработной плате за 2015 год. Работник сейчас работает на другом предприятии. В январе 2017 года пришел исполнительный лист по удержанию за кредит на новое предприятие. Дата начала испол. Листа январь 2017 года. Имеют ли право пристава удержать деньги из задолженности по з/плате, которая еще не выплачена предприятием-банкротом за 2015 год.

Я представляю интересы предприятия в октябре 2008 г. мы отгрузили продукцию предприятию "Руэлпром" с оплатой после предъявления спецификации 5 банковских дней. Но посей день данное предприятие с нами не расчиталось и как стало нам известно в ноябре 2009 г. на предприятии начата процедура бонкротства но в настоящее время всю деятельность предприятие перевело на другую фирму. .Как можно выбить долги с данного предприятия.

Имеется предприятие, проходящее процедуру банкротства. По решению арбитражного суда я должен данному предприятию 1026000 рублей. 600000 рублей я уже выплатил. В свою очередь согласно решению суда предприятие должно мне в качестве заработной платы 400000 рублей. Могу ли я обязать конкурсного управляющего провести взаимозачет оставшейся суммы задолженности и задолженности предприятия перед мной?