Сокращение профессорско-преподавательского состава в Пензенском государственном университете - Несправедливая судьба кандидата наук и доцента

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Имеете право обращаться в суд .

Уважаемая, Айсылу! Я изучила 179ст. Трудового Кодекса. Но почему-то сокращение на кафедре получается непрозрачным. Заседание кафедры с повесткой дня о сокращении ППС и обосновании сокращения преподавателей считаю, что должно быть обязательным. А работодателем в госуниверситете считаю ректора. Завкафедрой должен подчинятся ректору и работать в соответствие с действием Трудового Кодекса. А не решать единолично.