Как правильно осуществить перевод сотрудника на внутреннее совмещение при его возможном повышении в должности

Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Таким образом, чтобы перевести постоянно работника с должности оператора на должность бригадира нужно получить письменное согласие работника, издать приказ о переводе и заключить дополнительное соглашение.

Внутренне совмещение: Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, чтобы оформить внутреннее совместительство необходимо также получить на это согласие работника при этом в согласии на такую работу желательно указать срок и объём работы, которую работник согласен выполнять, т.к. они также определяются по согласованию с работником. За выполнение такой работы работнику причитается доплата размер которой определяется по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). Следовательно, чтобы оформить внутренне совместительство необходимо оформить согласие работника на выполнение такой работы, приказ на совместительство и соглашение между работником и работодателем о размере доплаты, в котором также можно определить объём и срок выполнения работы по совместительству.

Перевод и совместительство лучше оформлять отдельно.