В случае несогласия перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность, либо уволить.
Работодатель издал приказ, согласно которому сотрудникам предлагается подписать соглашение о том, что свои должностные обязанности в прежнем объеме они обязуются исполнять за меньшую заработную плату (выплата бонусов более не предполагается, а это половина ЗП). В случае несогласия перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность, либо уволить. Насколько это законно?
Валерия такое соглашение, касающееся оплаты труда может быть заключено только по обоюдному согласию сторон как дополнение к существующему трудовому договору, и не как не на основании одностороннего приказа директора. Действия Вашей администрации незаконны, они прямо нарушают трудовое законодательство, так как оснований для перевода или увольнения только из за того что сотрудник не подписал приказ директора, вынуждающего его дать согласие на уменьшение заработной платы нет, более того этим делом очень может заинтересоваться прокуратура, при поступлении соотвествующего заявления.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Вопрос законности приказа о дисциплинарном взыскании нескольким сотрудникам одновременно
Основания для увольнения сотрудника после восстановления по суду - отказ исполнять должностные обязанности
Правомерность действий работодателя по уменьшению должностных окладов и выплат за разъездной характер работы в организации
Правомерность приказа работодателя об удержании заработной платы сотрудника - анализ юридического аспекта

А в трудовом договоре написано что исполняет свои обязанности согласно им.
