Какая процедура отпуска в нашей организации и как она соответствует законодательству?

13.07.2015, 11:31

• г. Москва

Я сейчас работаю в организации, на данный момент идет уже 4-й месяц работы, официально я право на отпуск имею только по согласованию с руководством. Так сложилось, что была необходимость брать несколько дней выходных, официально мне их не провели никак, просто не оплатили и все. Тем не менее на прошлом месте работы я просто писала заявление на внеплановый оплачиваемый отпуск 1-2 дня и все. Здесь при попытке написать подобное заявление, была осмеяна руководством и услышала от них, что подобные отпуска только после отгула минимум 14-ти дней, через полгода. Находится ли их отказ в рамках закона? Или же я имею право брать дни оплачиваемого отпуска на свое усмотрение? (об обязательных 14 днях в курсе и планирую их взять как раз через полгода).

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

13.07.2015, 12:17,

г. Москва

вообще не совсем так, но права на внеочередной отпуск у Вас нет-Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какая процедура отпуска в нашей организации и как она соответствует законодательству?

Москва - онлайн услуги юристов