Перед дileммой - как сохранить отпуск и постоянную работу при предложении временного перевода на другую должность в связи с сокращением
Сначала в организации планировались только структурные преобразования (совмещение двух отделов). Позже стало известно, что в двух отделов сокращаются 2 единицы. Известно это стало лишь на прошлой неделе. Никаких уведомлений о сокращении под роспись не было. На переговорах руководства в том числе поднимался этот вопрос сокращений (со слов участника переговоров) и было предложено мне перевестись на другую временную работу (место сотрудника, который выходит через 4 месяца). Но с 20 июля у меня отпуск, а они хотят сделать перевод уже на этой неделе с 16 июля. Как не потерять отпуск и как не потерять постоянную работу, если согласиться на перевод на 4 месяца, ведь возвращаться уже некуда (единицу сокращают)?
Пишите заявление на ежегодный отпуск
СпроситьЕсли Вас переводят согласно ст.59ТКРФ за вами сохраняется ваше рабочее место.А отпуск можете отгулять по графику.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация