Т.е.не получится ли так, что после 4 месяцев просто уволят?
Здравствуйте!
В организации планировались только структурные преобразования (совмещение двух отделов). Позже стало известно, что в двух отделах сокращаются 2 единицы (2 человека) - один из них я.
Известно это стало лишь на прошлой неделе. Никаких уведомлений о сокращении под роспись не было, а значит никаких обусловленных законодательством предупреждений.
Мне было предложено перевестись на другую временную работу (место сотрудника, который выходит через 4 месяца) с 16 июля, но с 20 июля у меня отпуск.
1) Сохраняется при таком переводе отпуск? 2) Правомерен ли перевод с постоянной на временную работу при сокращении (ведь возвращаться на старое место не получится, так как его - эту единицу - сокращают)? Т.е. не получится ли так, что после 4 месяцев просто уволят?