Все-таки имеет ли право работадатель не предствалять запрошенные судом документы?
День добрый, подскажите, пожалуйста, по вопросу офомления кадровых документов и сроков их хранения. Дело в том, что я в настоящее время нахожусь в судебном процессе с бывшим работодателем по вопрпосу невыплате заработной платы. Во второе заседание суда представитель бывшего работодателя та ки не представил запрошенные судом оригиналы приказов о переводе на другую работу, штатное расписание, акт об отказы в подписании приказа об отмене приказа о переводе, также заявил, что ведутся несколько журналов по учету докмуентов, в часности: приказы по личному составу ведутся в отдельном журнале, котлорый он тоже не предъявил суду! Приказы об отмене в другом и тоже без подтверждения! Как долго может работодатель не предстваалять указанные документы? И есть ли за это ответствееность? Дело в том, что из указанных документов есть подготовленные задним числом, и видимо, они боятся, что истец изымет их для проведения экспертизы. Все-таки имеет ли право работадатель не предствалять запрошенные судом документы? И имеет ли он право их уничтожать? Заранее спасибо!
С уважением, Лана.
Лана, все документы по личному составу должны храниться 75 лет, и обязательно представляться в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Представитель истца требует предоставить оригиналы документов работодателем, не соглашающимся из-за секретности, в условиях
Право работника на доступ к документам в судебном процессе по сокращению штата
Дискриминация работодателя - отмененный приказ, подделка документов и невыплаченные премии
