Кассир авиакассы задолжал компании 24350 рублей - какие меры принято против него и законны ли они?

₽ VIP

Решение руководства незаконно, в Вашем случае размер удержания не может превышать 20 % от заработной платы.

С вас могут взыскать полную сумму только если вашим трудовом договором закреплено положение что вы являетесь полностью материально ответственным лицом или на основании ст. 243 ТКРФ, если же такого положения в договоре нет, то ваш работодатель не имеет права взыскать с вас эту сумму больше вашего средне месячного заработка если вы нанесли работодателю прямой ущерб, что характеризуется - противоправностью поведения работника; причинной связью между противоправным поведением и наличием ущерба; виной работника в причинении ущерба. В случае отсутствия хотя бы одного условия к материальной ответственности привлекать не могут.

Уважаемая Татьяна,

действительно работодатель не вправе удерживать полностью Вашу зарплату ни при каких обстоятельствах.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.