Ведь за руку я его не поймала, а если бы и поймала, что милицию вызывать?

Ирина здравствуйте!

Искренне Вам сочувствую. У вас два пути.

Первый - это увольнение за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Следовательно, если работник не исполняет систематически свои обязанности (они должны быть надлежащим образом закреплены) его можно уволить по этому основанию. Но процедуру соответствующую тоже надо исполнить точно в соответствии с законом, а иной раз даже перестраховаться.

Второй, раз вы спрашиваете, это сокращение.

Ответы на вопросы:

1. Действительно это Ваше право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установленного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Но не обязанность!!!

2. Статья 78 ТК РФ: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. То есть должно быть согласие Ваше и его на простое расторжение договора в любой удобный для Вас момент. Но при этом работник не имеет права на получение компенсационных выплат, положенных при сокращении. Насчет пособия. А что мешает ему уволиться не по соглашению сторон, а по собственному желанию? Тогда и в пособии он ущемлен не будет, так как сейчас (принято по инициативе В. Путина) даже увольнение по собственному желанию, расценивается в службе занятости уважительной причиной, так же как и сокращение (финансовый кризис же).

Желаю успехов!