В начале администрация соблюдала договор и нам платили эти деньги.

Врач в негосударственном учреждении на Крайнем Севере лишается зарплаты и пенсионного стажа - что делать?

Прошу Вашей помощи. Работаю врачом в НУЗ (негосударственное учреждение здравоохранения) "Узловая больница на станции... ОАО "РЖД" в местности приравненной к Крайнему Северу. С 12 апреля т.г. приказом главного врача на 6 месяцев вводится сокращенный на 1 час рабочий день. Предупредили об этом 11 февраля т.г. (вручили под роспись уведомления) как об изменении условий трудового договора. В результате теряю в зарплате и, главное, этот период (6 месяцев) не будет засчитан в "северный стаж" при выходе на пенсию. Правомерны ли действия администрации, что можно предпринять в моем случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о проведении предрейсового осмотра в больнице вместо школы, после увольнения медсестры

Я работаю в больнице. Договор на предрейсовый осмотр со школой находящийся недалеко огт нас больницыВодители проходят не у нас в больнице предрейсовый осмотр а школе с привлечением нашей медсестры. Теперь эта медсестра которая проводила предрейсовый осмотр решила уволиться. По договору прописано что водители проходят предрейсовый в школес указанием адреса школы а не больницы. Вопрос в том на случай если уволиться медсестра можно ли водителям самим приезжать в больницу на предрейсовыйа не в школу т.к. там нет медсесты. А школа нехочет приезжать в больницу.

Читать ответы (4)

Необходимость ведения журнала предрейсового осмотра водителей работающих по договору возмездного оказания услуг

Должна ли организация (образовательное учреждение) вести журнал предрейсового осмотра водителей, если указанные водители работают не по трудовому договору, а по договору возмездного оказания услуг и ежедневно сами ездят на предрейсовые осмотры в те учреждения здравоохранения, с которыми они заключили договоры на предрейсовые осмотры. На какие нормы ссылаться в случае отсутствия у образовательного учреждения указанного журнала? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответ на предложение о заключении договора на оказание услуг функциональной диагностики для нашей больницы

Я работаю в бюджетной учреждение т.е в больнице. Пришло письмо о предложение заключить договор на оказание услуг функциональной диагностики. Мы не собираемся заключать договор с этой организацией. Наша больница же подчиняется министерству здравоохранение. Так вот как мне правильно и корректно ответить отказом от заключения договора с организацией. Просьба не писать ответ тем кто мне предлагает ответ на платной основе. Спасибо за понимание.

Читать ответы (3)

Решение проблемы проведения предрейсовых медосмотров в выходные дни - предложение о привлечении дежурных врачей

В нашем медицинском учреждении много водителей, Предрейсовые осмотры проводит медсестра, имеющая допуск. Но наши водители работают (дежурят) и выходные дни, а график работы медсестры, проводящей медосмотры - с понедельника по пятницу. Как быть? Оплачивать ей работу в выходные нет возможности (государственное учреждение - сами понимаете), оплатить обучение еще нескольких специалистов тоже (едва-едва нашли средства для оплаты обучения одного человека, да и учреждение небольшое). Может быть можно написать приказ от имени главного врача о проведении предрейсовых медосмотров дежурными врачами? Спасибо!

Читать ответы (1)

Оплата медсестры за проведение предрейсовых осмотров водителей - зарплата или оплата за услугу?

Организация заключает договор с физ. лицом (медсестра) на проведение предрейсовых осмотров водителей, как правильно указать оплату по такому договору - это будет зарплата и соответственно необходимо делать все начисления в фонды или это будет оплата за услугу.

Читать ответы (2)

Права работников при преобразовании больницы в ОАО РЖД и требования к администрации

Мы работаем в железнодорожной больнице. Как известно с 1-го января 2004 г. МПС РФ преобразованно ОАО РЖД. Наша больница является (до 31 декабря 2004 г.) Государственным учреждением здравоохранения (ГУЗ), а с 1-го января 2005 г. будет преобразована в больницу ОАО РЖД. Администрация больницы говорит нам, что в связи с этим мы (работники) должны бедем в конце декабря 2004 г. написать 2 заявления: одно с просьбой уволить работника по собственному желанию, а второе с просьбой принять на работу во вновь организуемую больницу. Мы же считаем, что никаких заявлений мы писать не должны, а должны быть уволены согласно ч.1 ст. 81 трудового кодекса РФ и тут же трудоустроены во вновь открываемой больнице. Не могли бы вы, уважаемые юристы ответить нам, как всё должно быть в соответствии с Российским трудовым законодательством и что мы можем потребовать от нашей администрации.

Читать ответы (1)

Правильное оформление отношений при проведении предрейсовых медосмотров в фирме - работа медработника по договору.

В фирме проводит предрейсовый осмотр медработник (имеет медицинское образование и удостоверение о прохождении аттестации по программе проведения предрейсовых медосмотров водителей). Она работает по договору с фирмой (не штатный сотрудник). В медучреждении она не работает, т.к. пенсионерка. Подскажите, пожалуйста правильно ли такео оформление отношений при организации предрейсовых медосмотров?

Читать ответы (1)

Страховая разорвала договор с нужной больницей - что будет со мной и медицинскими услугами?

Я работаю в организации, организация заключила со страховой договор на оказание мёд услуг, затем мы подписывали этот договор, в договоре были прописаны больницы в которых мы можем получить эти услуги, мне нужна консультация в одноцилиндровый этих больниц, но когда я позвонила в страховую мне сказали что они разорвали договор с этой больницей, причём через 20 дней после того как мы (сотрудники) подписали договор с страховой, получается что у меня в договоре с страховой прописана эта больница, а у страховой с больницей расторгнут договор, вопрос имеет ли право страховая отказать мне в предоставлении мёд услуг если при заключении договора меня и страховой больница в которой мне нужно обследоваться была?

Читать ответы (1)

Стипендию не выплачивают - можно ли не отрабатывать в больнице по целевому договору?

Заключила ученический договор о целевом обучении. Согласно договору больница обязуется выплачивать мне стипендию в течение всего срока обучения (6 лет), если больница не выплачивает мне стипендию в течение 2 месяцев, договор досрочно расторгается. Стипендию прекратили платить через 2,5 года от начала обучения. Могу ли я не отрабатывать 5 лет в этой больнице, если они нарушили условия договора?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59