В конце прошлого года завод переименовали. Получается всех устроили как на новое предприятие. Сейчас подписано уведомление о сокращении с сентября. Август завод будет стоять без работы. Сказали что всех отправят в отпуск на 28 дней. Так положено по закону. Имеют ли право отправить в отпуск? И что предпринять 7

Если вынужденный простой, тогда должны платит 2/3 часть з/п. Вам решать можете оформить отпуск или уйти на простой.

Сокращение и отправка на отпуск - правовые аспекты и возможные действия работников

Вопросы о праве отправить в отпуск при сокращении штата и работе во время простоя

Если подписано уведомление о сокращениии штата. Работа закончена. Всех отправляют в отпуск на 28 дней. Имеют ли право отправить в отпуск и заставить находиться на работе во время простоя до сокрашения?

Читать ответы (1)

Что будет, если сотрудник уволится после истечения срока уведомления о сокращении штата?

Сотрудник получил уведомление о сокращении штата. Срок окончания уведомления 31.08.20. Сейчас работодатель сказал, что сокращение будет в конце года. Если сотрудник найдёт другую работу после 31 августа и решит уволиться, то как он будет увольняться-по собственному желанию или по сокращении штатов? И какие выплаты ему будут положены. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Определение сроков и выплат при сокращении штата на предприятии - случай сотрудника, находившегося в отпуске

На предприятии сокращение штата (ликвидация подразделения) с 1 октября, указано в уведомлении. На момент выдачи уведомления сотрудник находился в очередном отпуске. Уведомление о сокращении подписал после выхода из отпуска 10 августа. С какого числа он будет сокращён? И какие выплаты ему положены.

Читать ответы (2)

Некорректное отношение к отпуску на новом предприятии - правомерны ли действия специалиста по кадрам?

Наше предприятии, где я проработал 10 лет, (ОАО РЖД РСП-31) берут в аренду. Срок аренды я не знаю, но предприятие как нам сказали ликвидируют и оно станет дочерним. С 1 августа предприятие станет частным, а РЖД нам выплатит все выплаты которые пологаются. Но не кто не знает какие. Но самое важное для меня, что по графику отпусков который составлен в прошлом году, мне уходить в отпуск в конце августа. Специалист по кадрам, с ухмылкой поясняет что предприятие вам всё выплатит, а вот в отпуск она говорит что, не в августе, не в сентябре она не отправит. Поскольку предприятие новое, и не чего мол не известно. Получается если я не уйду в отпуск, то пахать мне ещё пару лет без отпуска! Мне интересно насколько правомерны действия специалиста, и как должно быть с отпуском согласно трудовому договору. Обидно, что на предприятии в отпуске были многие, а остальные что прокажённые.

Читать ответы (2)

Руководитель ювелирного завода отправит работников в отпуск на месяц без содержания

Наш ювелирный завод работает уже 8 лет. руководитель нашего предприятия сказал что в декабре месяца работников завода отправит в отпуск без содержания на целый месяц.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в отпуске из-за уведомления о сокращении - как поступить?

На работе выдали уведомление о сокращении 29,06,2016. то есть 29. 08.2016 уволят по сокращению. В графике отпусков, мне положен ежегодный отпуск с 04,07,2016. приказ подписан, отпускные насчитаны. Но работодатель говорит, что я не имею права идти в отпуск так как попала под сокращение что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Работник получил отказ в полном отпуске из-за недостаточного количества отработанных дней

В декабре прошлого года на работе составляли графики отпусков. Муж написал, что пойдет в отпуск с 16 августа по 12 сентября, т.е. возьмет полный отпуск. В прошлом году отпуск делился с 15 июня по 29 июня и остатки в сентябре. Однако сегодня ему сказали, что отпуск полным не будет, т.к. не хватает отработанных дней. Каких дней, непонятно. Стаж работы на предприятии 10 лет. Имеет ли работодатель право так распоряжаться отпуском сотрудника без его согласия, тем более в прошлом году согласия тоже никто не спрашивал. Просто поставили перед фактом. Спасибо.

Читать ответы (5)

Вопросы отпуска и льготного отпуска при сокращении количества работников на предприятии в Крайнем Севере

С 1 сентября 2015 года сотрудник увольняется по сокращению количества работников. По графику в отпуск он должен был пойти с 29 июня 2015 года. Но так как он был предупрежден, что с 01.07.2015 года ему будет вручено уведомление о сокращении он решил в отпуск не уходить. Сейчас работник все таки решает пойти в отпуск с 17 августа 2015 года. Кроме того, он у него льготный (предприятие находится в районе Крайнего Севера). Вопросы следующие: 1. Может ли руководство предоставить весь отпуск за 2 недели до сокращения? Или предоставить 15 дней отпуска (с 17 по 31 августа 2015 г.), а остальные дни - компенсация за неиспользованный отпуск? 2. Как быть с льготным - оплатить или выдать справку, что льготный отпуск за период работы не использован?

Читать ответы (9)

Сотрудникам банкротившегося молочного комбината не выплачивают пособия по уходу за ребенком - как поступить в данной ситуации?

Я с 2012 года работала на молочном комбинате, в 2014 ушла в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком. В конце прошлого года на заводе была начата процедура банкротства, завод выпускает сейчас продукцию под названием другого завода, всех сотрудников с обанкротившегося завода устроили на новый, а декретники так и висят на том, который сейчас банкротят. Пособия по уходу за ребенком не выплачивают более двух месяцев, и когда будут выплачивать задолжность не известно. Что посоветуете делать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Какие выплаты полагаются при сокращении военнослужащих и возможность получения этих выплат при уходе по собственному желанию

Работаю в военкомате, с 1 декабря отдел ликвидируют и все попадают под сокращение, 29 августа были подписаны уведомления о сокращении. При сокращении какие выплаты должны выплатить? И если я не дождусь несколько недель до сокращения а уйду по собственному желанию (так как почти устроился на службу по контракту), получу ли я эти же выплаты? Ведь мною было подписано уведомление о сокращении.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение и отправка на отпуск - правовые аспекты и возможные действия работников

Новосибирск - онлайн услуги юристов