Что ждет ИП, если не успел зарегистрировать работника в ФСС и тот быстро уволился?
398₽ VIP
Такая ситуация - я ИП, со 2-го июня этого года заключила трудовой договор с наемным работником, который был зарегистрирован в ПФР 09.06.2015. В ФСС я его не успела зарегистрировать по сроку. А 30.06 он уволился. Какие последствия теперь меня ждут от ФСС, правомочен ли штраф от них, если работника у меня уже нет?, он отработал меньше месяца.
Ответственность за несвоевременную постановку на учет предусмотрена ст. 19 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Так за нарушение срока постановки на учет - штраф 5 000 руб.;
за нарушение срока постановки на учет свыше 90 дней — 10 000 руб.; за ведение деятельности без постановки на учет — 20 000 руб.
При этом привлечение к ответственности должно происходить по правилам, указанным в Налоговом кодексе РФ (п. 6 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 20.02.2006 N 105).
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
Статья 19. Ответственность субъектов страхования
Привлечение страхователя к ответственности осуществляется страховщиком в порядке, аналогичном порядку, установленному Налоговым кодексом Российской Федерации для привлечения к ответственности за налоговые правонарушения.
Это означает, что при производстве по вашему делу сотрудники ФСС обязаны составить акт о выявлении правонарушения, вручить его вам. На этот акт вы вправе подать возражения. Вас должны уведомить о времени и месте рассмотрения акта с учетом возражений. Только после этого ФСС принимает решение о наложении штрафа и только на его основании может быть взыскан штраф. Если указанная процедура не соблюдена, то это является безусловным основанием для отмены решения о наложении штрафа. Вы можете обжаловать решение о наложении штрафа со ссылкой на п. 12 ст. 101.4 НК РФ.
Статья 101.4 НК РФ
12. Несоблюдение должностными лицами налоговых органов требований, установленных настоящим Кодексом, может являться основанием для отмены решения налогового органа вышестоящим налоговым органом или судом. Нарушение существенных условий процедуры рассмотрения акта и иных материалов мероприятий налогового контроля является основанием для отмены решения налогового органа вышестоящим налоговым органом или судом. К таким существенным условиям относится обеспечение возможности лица, в отношении которого был составлен акт, участвовать в процессе рассмотрения материалов лично и (или) через своего представителя и обеспечение возможности этого лица представить объяснения.
Спросить
Для постановки на учёт в ФСС РФ по месту жительства необходимо подать заявление в течение 10 календарных дней со дня заключения трудового договора, а вы этого сделать не успели. Фактически он проработал у вас 24 дня, то есть правонарушение. Штраф будет однозначно - 5.000 руб.
За нарушение установленного срока регистрации в ПФР к страхователям применяются штрафы в размере 5 000 руб., а за нарушение указанного срока регистрации более чем на 90 дней – в размере 10 000 руб.
(Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ).
Спросить
Если ФСС обнаружил непредоставление сведений, то штраф однозначно будет согласно ст. 19 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (штраф в размере 5000 руб., нарушение срока регистрации в качестве страхователя более чем на 90 дней штраф в размере 10 000 руб.
Осуществление физическим лицом, заключившим трудовой договор с работником, деятельности без регистрации в качестве страхователя влечет взыскание штрафа в размере 10% облагаемой базы для начисления страховых взносов, определяемой за весь период осуществления деятельности без указанной регистрации у страховщика, но не менее 20 000 руб.
И ст. 15.32 КоАП РФ грозит за нарушение страхователями установленного законодательством РФ об обязательном социальном страховании срока регистрации в органах государственных внебюджетных фондов - будет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб..
Спросить
Правомочен, так как вы уже стали работодателем, но вовремя не зарегистрировались
Спросить
Я как ИП-работодатель не успел зарегистрировать работника в 10-дневный срок в ФСС (грозит штраф 20000 руб) Как избежать штрафа? Трудовой Договор зарегистрирован в ПФР 04.04.11.Работник согласен его расторгнуть и перезаключить, чтобы избежать штрафа в ФСС, но как избежать несоответствия с ПФР? Можно ли расторгнуть договор задним числом с уведомлением в ПФР?
Если в положении по оплате труда по выплате премии такая формулировка: "Премия не выплачивается работникам не прошедшим испытательный срок и работникам, уволившимся по собственному желанию". Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря, премия рассматривается 15-го декабря, положена ли этому работнику премия за ноябрь, если никаких нарушений у работника не было?
Работодатель заключил трудовой договор с работником на 2 месяца. С 16 июня по 15 июля 2015 года. С 15 августа работодатель должен был уволить работника с истечением срока трудового договора. Но работник вышел на больничный 14 августа. Какие действия работодатель должен предпринять? Уволить после больничного или до?
У нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.
У нас такая ситуация, мы муниципальное предприятие заключили трудовой договор на определенный срок с 13 сентября 2013 года по 12 сентября 2014 года с работником и в середине этого срока работница ушла в декрет. Сейчас прошло полтора года она принесла нам заявление о предоставление отпуска до достижения ребенком трех лет. Что нам делать, ведь трудовой договор был срочный и срок вышел.?
Спасибо за ответ. Но я хотела бы уточнить. С работником заключили договор о полной материальной ответственности, но ни его должность, ни его работа не входят в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работником, с которым можно такой договор заключать (постановление от 28.12.1977 г.). На момент подписания этого договора работник работал по договору подряда, в котором не было пунктов о материальной ответственности. Через 2 месяца работника приняли на работу (по заявлению, т.е. трудовой договор не подписывался).
Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?
Моя фирма заключила договор на уборку на три года, под этот договор были приняты работники по срочному договору (на время действия договора уборки), через год заказчик расторг договор досрочно, работникам об этом предупредили на собрании и издали приказы на увольнение, должна ли моя фирма выплачивать работникам за 2 месяца зар. плату если договор на который они принимались прекращен, есть работники, которые не сразу забрали трудовые книжки и теперь претендуют на оплату за тот месяц в течение которого не забирали трудовые, хотя работали в это время уже в другой фирме но по договору на оказание услуг.
Проблемка у нас такая. Дело в том, что с работником был заключен трудовой договор в 2011 году. В 2015 году стали просматривать все личные дела и обнаружили потерю трудового договора с данным работником. Как оказалось и сам работник тоже потерял трудовой договор. Что нам теперь делать в данной ситуации. (данный работник вышел из декретного отпуска)
Ситуация такая. Работник с работодателем заключили трудовой договор. Предприятие занято на работах с вредными и опасными условиями труда. Помимо этого договора на предприятии действовал коллективный договор. Согласно положениям именно коллективного договора работнику полагалась доплата к окладу за вредные условия труда, однако фактически она не производилась. С работником произошел несчастный случай. ФСС производит выплаты из среднего заработка работника, без учета процентных надбавок к окладу за вредные условия труда. Вопрос-кто виноват и что делать?) Законно ли действует ФСС? Разве нарушения условий договора должны ущемлять прав работника при выплатах ФСС?
Применяется ли Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. К педагогическим работникам у которых удлиненный отпуск (42 дня) если они заключили трудовой договор на 2 или меньше месяца?
