В нашем обособленном подразделении уволилась девушка. Заявление об увольнении она написала в связи с домогательством руководителя подразделения. Руководитель когда понял, что девушка не намерена отвечать взаимностью на его знаки внимания, начал делать ее виноватой по каким-то рабочим вопросам, кричать при коллегах на ее не способность работать в коллективе и т.д. Не помогли девушки и успокоительные таблетки, чтобы выдержать этот прессинг.
Эта история произошла полгода назад. Перед написанием заявления ей предлагали некоторые сотрудники выступить в качестве свидетелей для обращения в органы, но она настолько была напугана, что не согласилась. Сейчас, спустя время, девушка успокоилась и хотела бы наказать этого человека. Подскажите, пожалуйста, возможно ли наказать за такое поведение данного руководителя?
Добрый день!
Ситуация Ваша не так проста!
Необходимо найти свидетелей, что руководитель ее домогался, либо еще пострадавших, которые дадут показания, или готовы буду участвовать в суде!
Свидетелей, что он ее притеснял, (выдавливал с работы), и при этом у нее не должно быть нарушений на работе, выговоров, замечаний, и т.д.
Все это достаточно сложно доказать, так как прошло много времени! и я сомневаюсь, что есть документальное подтверждения данный действий со стороны руководителя.
Пусть попробует составить обращение в прокуратуру.
Спросить
