Работодатель может удерживать сотрудника на рабочем месте, если перед сокращением работы нет и все задачи выполнены с нуля?

На предприятии издан приказ о простое. Я знаю что должен находиться на рабочем месте. Я работал на электроподстанции. Нам сказали, что сейчас рабочее место это актовый зал в конторе и мы должны там сидеть и никуда не отлучаться. Нормальных условий там нет. Таким образом вынуждают увольняться. Имеет ли предприятие право на изменение рабочего места. Могу ли я быть в других местах на территории предприятия. И какими правовыми актами это регламентируется. Спасибо.

Финансовое положение предприятия трудное. Сколько месяцев работодатель может держать работника на простое? Если во время простоя работник ушел на больничный в каком объеме оплачивается ему больничный? Должен ли работник во время простоя находиться на рабочем месте? Если работник находится на рабочем месте во время простоя, обязан ли он выполнять разовую работу? В ТК РФ сказано, что работодатель по сокращению численности штата в праве (но не обязан!) уволить работника до истечения 2-х месячного срока, если конечно работник согласен, а если работодатель не хочет - получается, что на эти два месяца работодатель может меня вывести на простой и сэкономить на мне, выплатив не всего 2/3 от моего среднего заработка.

Имеет ли право работадатель оплачивать 2/3 сред. Заработка сокращенных работников до срока увалнения по соращению с нахождением на рабочем месте 8 часов при 40 часовой рабочей неделе, издать приказ об оплате именно для сокращенных работников, что все три месяца объявляются простоями по вине работадателя, хотя фактически предприятие только 1 месяц в простое.

) Скажите пожалуйста!) Имеет ли право работодатель держать сотрудника на рабочем месте с высокой температурой?

У нас в организации планируется массовое сокращение. Вопрос, имеет ли право работодатель, отправить сотрудника в простой с 2/3 зароботной платы по вине работодателя, ведь нам не зачем сохранять рабочее место, организация всеравно закроется, нельзя сразу по статье сокращение?

Если работодатель не увольняет меня, но и физически не подпускает меня к рабочему месту (выгоняет с работы, не подпускает к рабочему месту, на мое рабочее место посадил другого работника, говорит сидеть дома на неопределенный срок и ждать звонка и т.п.)-что мне делать? Сама увольняться не хочу. Как избежать увольнения за прогул и доказать, что отсутствую на рабочем месте по вине работодателя? (фирма маленькая, пропускной системы у нас нет, а остальные 4 сотрудника, которые у нас работают не будут свидетельствовать против работодателя)

Имеет ли право работодатель заставлять остаться на работе после окончания рабочей смены при ненормированном рабочем дне? Приказать охране не выпускать с предприятия?

Скажите пожалуйста, во время простоя предприятия могу ли я уволиться за один день? Обязан отработать 2 недели если этого потребует работодатель? И еще один вопрос. Во время простоя предприятия (отсутствуют заказы на продукцию, по идее вина работодателя, но может быть и по причинам не зависящим и не работодателя и не работника) работодатель имеет право требовать от работника присутствия на рабочем месте, а какая продолжительность этого присутствия? Если на основном рабочем графике я работаю по 40 часовой рабочей неделе (8 ч. в день), то и во время простоя обязан присутствовать на работе 8 часов в день? Или мой рабочий день должен быть в соответствии с оплатой 2/3 (5 ч., 20 мин), или продолжительность рабочего дня устанавливается работодателем в приказе о простое предприятия?

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?

На предприятии мужа задерживают зарплату с февраля 2012 г. Он хочет воспользоваться Правом приостановить работу при задержке зарплаты. Согл. ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 1. Как правильно написать уведомление на приостановление работы? 2.Ограничиваются ли сроки, в которые работодатель должен уведомить работника о готовности выплатить з/пл? 3.Работник должен выйти на работу после получения Уведомления от работодателя или после получения з/пл? 4. Будет ли оплачиваться время такого простоя (приостановления работы)?