Может ли прекратиться мой договор с её выходом, если для неё не найдется работы?

Здравствуйте Зоя!

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Срочный трудовой договор должен содержать, помимо основных условий (место работы, должность, дата начала работы, права и обязанности, характеристика условий труда, компенсации, льготы, условия оплаты, виды и условия социального страхования) и дополнительные условия для срочного трудового договора:

-Срок его действия

-Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Вот как раз в разделе обстоятельства(причины) и должно быть обязательно указано какого сотрудника Вы замещаете, с указанием Ф.И.О.,т.е. "на время отпуска женщины_______ ее фамилия по уходу за ребенком".

День выхода на работу женщины из отпуска считается днем окончания срочного трудового договора с работником, замещающим ее.

Поэтому в случае рассмотрение дела в суде, суд будет учитывать когда уволился сотрудник в декретный отпуск, когда Вы приступили к работе.

Изходя из сложившейся практике, могу сделать вывод, что Вас не смогут уволить, в случае возвращения из декрета второй сотрудницы.

Если у Вас дело дойдет до суда, то можете обращаться т.8-926-210-31-41(Москва)

С уважением,

Уважаемая Зоя!

В соответствии с ТК РФ, Вас приняли работать по срочному договору замещать определенную должность, работавшая на которой сотрудница ушла в декретный отпуск.

В соответствии со сложившейся практикой в трудовых договорах не пишут Ф.И.О. человека, которого Вы замещаете, потому что, собственно, Вы замещаете не его, а должность.

В этой связи оснований для прекращения договора с Вами у администрации нет.