Официально ли я трудоустроен? Возникают сомнения в правильной регистрации моей работы.

Да. положена в минимальном размере.

Вас обманули - ни кто ничего не платят - обращайтесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений, попутно еще в прокуратуру - что б привлекли за мошенничество вашего работодателя.

Добрый день. При наличии гражданско-правового договора у вас нет работодателя, несмотря на то, что заказчик платит взносы за вас, так что документы придется сдавать в отдел социальной защиты.

Работа по трудовому договору и по гражданско-правовому как раз тем и отличаются, что первый отражается в трудовой книжке, а по второму Вы просто оказываете услуги, подоходный налог отчисляется, но никаких декретных отпусков с выплатами и остальных льгот по такому договору не будет.

Добрый день, Баярма!

Полностью согласен с коллегой, Титовой Татьяной Алексеевной. Хотелось бы еще добавить, что если по результату проверки ГПХ признают трудовым договором, то тогда все выплаты у Вас будут.

Поэтому пишите заявление в прокуратуру и об этом - о признании ГПХ трудовым договором.

Вам нужно исковое заявление подавать в районный суд по месту жительства.

Просто напишите об этой ситуации жалобу в Рострудинспекцию.

Мало вашему руководству не будет.

Такого основания отказа в трудовом Кодексе России не предусмотрено. Так, что отказать не может.

Из вопроса следует, что с Вами будет заключен трудовой договор, в котором впишут условия об испытательном сроке.

При этом трудовой договор, может быть расторгнут только по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом, перечень таких оснований является исчерпывающим.

Более того, в соответствии со ст 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

И ещё, Вам для сведения: в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается. Сокрытие факта беременности при приёме на работу так же не является основанием увольнения...

Александр, трудовой договор должен был быть с Вами подписан с первого дня работы, включая и период испытательного срока. Испытательный срок может быть не более 3 месяцев, это время дается сторонам для того, чтобы работник и работодатель присмотрелись друг к другу и оценили, все ли им подходит.

В этот период право досрочно расторгнуть договор, уведомив за 3 дня есть как у работодателя (если например работник не справляется), так и у работника (если ему не понравилось).

Смотрите статью 70 и 71 ТК.

Если работодатель оказался доволен Вашей работой и сократил испытательный срок, то в дальнейшем трудовой договор может расторгаться только в общем порядке по общим основаниям.

Так что если Вы намерены продолжать работу у этого работодателя Вы должны потребовать подписать с Вами трудовой договор.

Фактически получается, что сейчас работодатель нарушает ваши права и порядок оформления трудовых отношений, поскольку к работе Вас допустил, а письменного договора не оформил.

ст.67 ТК

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Нарушение порядка оформления трудового договора является административным нарушением и влечет для ООО ответственность по ст.5.27 КоАП - для юр лиц штраф до 100 000 рублей.

Так что, если договор с Вами так и не подпишут, Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Здравствуйте! Как давно прекратили работать? Какие нибудь документы с работы есть, любые бумаги?

Свидетели? все же ИП или организация?

Вам прекратят выплаты если будете работать.

Кристина, добрый день!

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовой договор может быть включено условие об испытании. Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Поэтому, включение в Ваш трудовой договор условия об испытательном сроке не противоречит трудовому законодательству.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора, это гарантия что вам его оплатят.

Доброго времени суток! Ирина Александровна, согласно ст.64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации сложившейся практикой его применения нет беременную уволить нельзя.

Вам необходимо принести подтверждающую справку работодателю, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен.

Справку о беременности или какую то еще Справку?