Возможность восстановления после увольнения в связи с беременностью
Такая ситуация, работала на замещающей должности, потом сама ушла в декрет, девочка вышла, моему ребенку исполнилось 3 года и меня увольняют, забрала трудовую и узнаю что снова беременна. Могут ли они меня восстановить?
В данном случае нет, так как на момент увольнения работодатель не знал о вашей беременности ( нужно было предоставить справку).
Спросить
Увольнеие ьеременной женщины незаконно, даже если она не знала, что беременна. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 261 ТК)
Таким образом Вы можете признать свое увольнение незаконным и восстановиться на работе в судебном порядке (срок для обращения в суд с исками о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК)
Но после восстановлении на работе ас все равно могут уволить с временной ставки по основании указанным выше и соблюдением всей процедуры.
Тогда у Вас будет право на получение пособия:
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
Спросить
Я находясь на декретной должности сама ушла в декрет. Ребенку исполнилось 2 годика и я снова забеременнела. Девочка на чьем месте работаю я скоро выходит из декрета. Имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в декрете?
Такая ситуация, я работала 2 года на декретной должности, через год я сама ушла в декрет. Через 1,5 года выходит основной работник и со мной расторгают договор, но предлагают новую штатную должность, с условием, что я выйду из декрета раньше срока. Я согласилась, меня снова приняли на работу на постоянное место. Могу ли я уйти в декрет, если ребенку 1,5 года или нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию?
Вышла из декрета и начала искать другую работу. Нашла... как только устроилась, узнала, что беременная! Меня трудоустроили на декретную ставку, те девочка ушла в декрет. Вот меня интерисует вопрос... по истечению моего декрета в полтора года... меня не обязаны будут трудоустроить? Получается я вышла на декретную ставку, сама потом ушла в декрет и все... место за мной ни какое не сохраняется? Что делать в ситуации?
Я работала на декретной ставке. И сама со временем ушла в декрет. Сейчас моему ребёнку исполнилось 1.5 месяцев. И меня увольняют. Так как вышла сотрудница на чьем месте я была. Могу ли я щас стать на биржу чтоб у меня не прерывался стаж работы.
Могу ли я щас стать на биржу чтоб у меня не прерывался стаж работы
Здравствуйте. Я работала на декретной ставке. И сама со временем ушла в декрет. Сейчас моему ребёнку исполнилось 1.5 года. И меня увольняют. Так как вышла сотрудница на чьем месте я была. Могу ли я щас встать на биржу чтоб у меня не прерывался стаж работы.
Такая ситуация, я работала год инспектором-делопроизводителем, потом решила перевестись на должность помошника спи, но это должность была временная. Девочка которая была в декрете дожна была выйти в мае на работу, но выходит с этого понедельника. Менч автоматически увольняют, но заранее за несколько дней я пишу заявление обратно перейти на делопроизводителя, т.к.еще я сама собираюсь в декрет. Но заяаление мое не подписывают, и увольняют, объясняя это тем что сейчас они работником не берут, у них штатные мероприятия. Могут ли уволить беременную женщину?
Такая ситуация, уходила в декрет с должности специалиста, когда замещала меня девочка, ее повысили на ведущего специалиста, затем она ушла в декрет и взяли опять на замещение на должность ведущего специалиста. Когда я вышла, то мне сказали в отделе кадров, что уходила с должности специалиста, значит и выходишь на должность специалиста. Это правильно?
Я работала на должности девушки находящейся в декрете, отработав 1,5 года я сама ушла в декрет, на эту должность взяли еще одну женщину. Могут ли меня уволить или сократить пока я нахожусь в декрете?
Сейчас ребенку 2 года, а меня сокращают, т.к. работник, на должности которого я работала, вышла из декрета.
Я работала на декретной должности и сама ушла в декрет. Сейчас выходит та девушка с декрета, и меня увольняют, будут ли мне дальше платить до 1,5 лет?
