Как не уволиться по собственному желанию? Советы для сотрудника в условиях сокращения персонала в издательской компании.

₽ VIP

С ноября 2008 года работаю в небольшой компании, занимающейся издательской деятельностью, в должности руководителя рекламной службы. В последнее время наше руководство в связи со снижением объема продаж понемногу избавляются от лишних сотрудников. Есть все основания полагать, что такая политика продолжится. Я работаю недавно и опасаюсь, что меня непосредственно коснутся перемены в компании, тем более, что раньше мою должность совмещал другой сотрудник, который на этом месте проработал не один год. Вся сложность в том, персонал не сокращают, а всех вынуждают написать заявления по собственному желанию. Можно ли не делать этого, и как поступить в данной ситуации? Запись в трудовой есть, есть приказ о назначении и доверенность на право подписи на документах, но трудовой договор никто из сотрудников не подписывал, потому что несмотря на все обещания, руководство так и не предоставило нам такой возможности.

Была ситуация, когда менеджера компании вынудили уйти "по собственному", дав ему подписать срочный трудовой договор задним числом (от марта 2008 г. уже в январе 2009 года), после чего ему заявили, что срок договора закончен, и формулировка "по собственному" неизбежна.

Какие следует предпринять шаги и чего делать не следует, чтобы обезопасить себя от подобного увольнения, тем более, что впоследствии при приеме на работу будет трудно объяснить, почему я уволилась с этого места работы, проработав так недолго.

Буду очень благодарна за помощь.