Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольняемый сотрудник, не расписывавшийся в ведомости, шантажирует компанию на деньги - каковы последствия?

15.07.2015, 13:42
• г. Тольятти

Увольняется сотрудник-последние 6 мес он не расписывался в ведомости (получал деньги, но не расписывался)... сейчас при увольнение он нас шантажирует-просит денежное вознаграждение 50 т или он пойдет в прокуратуру, жаловаться, что он не получал денег... чем для нас это грозит?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Если у вас нет подтверждающих документов, что деньги выплачены, то он сможет их повторно получить

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
15.07.2015, 13:48

Сотрудник увольняется после шантажа по поводу нерасписывания в ведомости - что может грозить компании?

Увольняется сотрудник-последние 6 мес он не расписывался в ведомости (получал деньги, но не расписывался)... сейчас при увольнение он нас шантажирует-просит денежное вознаграждение 50 т или он пойдет в прокуратуру, жаловаться, что он не получал денег... чем для нас это грозит? Есть свидетели (другие работники, что они получали зп)
Читать ответы (1)
Наталья
10.10.2020, 12:56

Подпись за бухгалтера в платежной ведомости – что это означает и какие последствия?

Сотрудник увольнялся, попросил оплатить неиспользованный отпуск, отпускные начислили, выплатили, работник попросил платёжную ведомость, в ведомости директор расписался за бухгалтера. Чем это грозит?
Читать ответы (5)
Мария
24.11.2015, 19:49

Сотрудник компании требует выяснить неправомерное удержание суммы при расчете и угрожает обращением в прокуратуру

В компании работал сотрудник, сейчас он уволен по собственному, был с ним расчёт на определённую сумму, но руководитель отдал сотруднику сумму меньшую чем в расчетном листе, разницу в сумме он оставил на то чтобы перекрыть расхождения по товару, которые возникли ещё при работе с тем сотрудником. Документально это никак не зафиксировано. Сотрудник потребует справку 2 ндфл, для прокуратуры. Сможет ли прокуратура этот факт выяснить! И что грозит начальству данного сотрудника?
Читать ответы (2)
Елена Слюсарь
19.07.2015, 13:48

Сотрудник без записи об увольнении - допустим ли покупка вкладыша в трудовую книжку и реакция вышестоящей организации?

Увольняется сотрудник, в трудовой книжке нет места для записи об увольнении, сотрудника, который увольняется, попросили купить вкладыш в трудовую книжку, она пожаловалась в вышестоящую организацию, правомерно ли это, в связи с этим вышестоящая организация просит сотрудника отдела кадров написать объяснительную.
Читать ответы (1)
Владимир
03.06.2003, 15:10

Шантаж и возможные обвинения - Что грозит директору, если его шантажируют из-за фиктивной работы сотрудника?

Меня шантажируют... Ситуация такая. Фирма, в которой я на тот момент - директор. 94-95 гг. Один человек предпенсионного возраста оформлен в штат фирмы и числится - для того, чтобы получить впоследствии пенсию побольше. Естественно, работу за него выполняет и деньги получает другой. Возможна ли ситуация при которой на директора пишут пасквиль в органы, или еще куда, и он привлекается за это к ответственности. Один сотрудник знал об этом и сейчас шантажирует меня. Человек, который числился в штате, и расписывался в ведомости, в принципе может также учавствовать в этом пасквиле. Можно ли в данный момент меня в чем то обвинить, что-то доказать, или тут ничего не докажешь и вообще все сроки давности истекли?
Читать ответы (1)
Надежда Витальевна
14.10.2016, 08:04

Бывшая бухгалтерша угрожает шантажировать руководство после самовольного копирования ведомостей по премиям

Когда бухгалтера сократили, она самовольно откопировала ведомости по начислению премий, сейчас шантажирует, считая, что ее обделили, а руководство себе больше начисляли, хотя все выплаты производим по Положению об оплате труда. Если она пойдет с жалобой в суд или прокуратуру и предьявит данные откопированные ведомости, что можно ей предьявить за самовольное изъятие документов?
Читать ответы (1)
Надежда.
31.05.2016, 12:03

ИП требует вычет подоходного налога при увольнении за 4 месяца, но деньги получала наличными - какие права у работника?

Отработала у ИП 4 месяца. При увольнении насчитали опускные и сказали, что из них высчитают подоходный налог за все 4 месяца. Причем из наличных денег при получении расчета. Знаю что не законно, но чем обосновать. Хочу обратиться в прокуратуру, т.к. деньги получала из рук в руки, а в ведомости заставили расписаться за все 4 месяца при увольнении. Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
05.08.2015, 18:02

Уволенный сотрудник не получил расчеты вовремя - возможные нарушения и ответственность

Помогите уволили сотрудника в день увольнения выписали на кассу ведомость. Но у сотрудника есть карта сбербанка. Через пять дней депонируем ведомость так как сотрудник не явился за расчетом затем причитающиеся деньги перечисляем на счёт сотруднику. Есть ли у нас правонарушения?
Читать ответы (1)
Марина
27.08.2014, 18:24

Оплата нескольких дней отпуска - право организации на удержание при увольнении и необходимость согласия работника

Сотрудник увольняется по собственному желанию, отпуск был полностью использован сотрудником, а период заканчивается ч/з 2 мес. Получается, что сотрудник авансом получил несколько дней отпуска. Может ли организация удержать оплату с сотрудника за авансом оплаченные несколько дней отпуска при увольнении и необходимо ли брать заявление согласия с работника в этом случае?
Читать ответы (2)