Татьяна
26.04.2018, 07:00
Работодатель уведомляет о сокращении объема работ и предстоящем увольнении работников
Читать ответы (1)
Работнику пришло уведомление о том что его ставку сокращают с 1 до 0,5. В уведомлении отсутствуют причины сокращения ставки, указано что нет другой работы взамен этой и сказано что в случае отказа будет расторжение договора по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос: Правомерны ли действия работодателя? И как добиться чтоб было расторжение договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Здравствуйте! Неправомерны, можете требовать увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия. Обратитесь с жалобой в ГИТ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация