Что означает увольнение по ст.77, правомочно ли оно всвязи с сокращением отдела?

27.02.2009, 20:20

• г. Москва

Сегодня, в конце рабочего дня работодатель объявил, что через день меня увольняют в связи с сокращением отдела, пообещав при этом выплатить два оклада. Предложили подписать два документа: Предложение о расторжении трудового договора и Солашение о расторжении. В этих документах указано, что увольняют меня по п.1 части первой статьи 77 ТК РФ. На словах было сказано, что выплату в размере двух окладов я получу после предоставления в отдел кадров подписанных вышеуказанных документов. Работодатель является ЗАО. Что означает увольнение по ст.77, правомочно ли оно всвязи с сокращением отдела? Какими должны быть мои действия в этой ситуации?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

27.02.2009, 21:14,

г. Пермь

пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ- соглашение сторон. Сокращение отдела- это сокращение штата и увольнение при этом осуществляться должно по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение возможно после предварительного письменного уведомления о сокращении штата и предстоящем увольнении. Уведомление-не менее чем за два месяца до уольнения. Гарантии-работодатель обязан предложить другую работу (если есть вакантные должности). При увольнении должно быть выплачено выходное пособие в размере средней зарплаты, и за уволенным сохраняется право на средню зарплату за второй месяц поиска работы..... Увольнение по соглашению сторон не предусматривает (в законе) выплаты каких-либо денег (кроме невыплаченной зарплаты, премии и т.д., если они не были выплчены до увольнения.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что означает увольнение по ст.77, правомочно ли оно всвязи с сокращением отдела?

Москва - онлайн услуги юристов