Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что означает увольнение по ст.77, правомочно ли оно всвязи с сокращением отдела?

27.02.2009, 20:20
• г. Москва

Сегодня, в конце рабочего дня работодатель объявил, что через день меня увольняют в связи с сокращением отдела, пообещав при этом выплатить два оклада. Предложили подписать два документа: Предложение о расторжении трудового договора и Солашение о расторжении. В этих документах указано, что увольняют меня по п.1 части первой статьи 77 ТК РФ. На словах было сказано, что выплату в размере двух окладов я получу после предоставления в отдел кадров подписанных вышеуказанных документов. Работодатель является ЗАО. Что означает увольнение по ст.77, правомочно ли оно всвязи с сокращением отдела? Какими должны быть мои действия в этой ситуации?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ- соглашение сторон. Сокращение отдела- это сокращение штата и увольнение при этом осуществляться должно по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение возможно после предварительного письменного уведомления о сокращении штата и предстоящем увольнении. Уведомление-не менее чем за два месяца до уольнения. Гарантии-работодатель обязан предложить другую работу (если есть вакантные должности). При увольнении должно быть выплачено выходное пособие в размере средней зарплаты, и за уволенным сохраняется право на средню зарплату за второй месяц поиска работы..... Увольнение по соглашению сторон не предусматривает (в законе) выплаты каких-либо денег (кроме невыплаченной зарплаты, премии и т.д., если они не были выплчены до увольнения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
02.03.2009, 17:00

Увольнение сотрудника по ст.77 в связи с сокращением отдела - правомерность и выплата двух окладов

Сегодня, в конце рабочего дня работодатель объявил, что через день меня увольняют в связи с сокращением отдела, пообещав при этом выплатить два оклада. Предложили подписать два документа: Предложение о расторжении трудового договора и Соглашение о расторжении. В этих документах указано, что увольняют меня по п.1 части первой статьи 77 ТК РФ. На словах было сказано, что выплату в размере двух окладов я получу после предоставления в отдел кадров подписанных вышеуказанных документов. Работодатель является ЗАО. Что означает увольнение по ст.77, правомочно ли оно в связи с сокращением отдела? Какими должны быть мои действия в этой ситуации? Спасибо.
Читать ответы (3)
Оксана
26.08.2015, 10:28

Отзыв лицензии и выплата компенсационной выплаты - вопросы о налогообложении и гарантиях

У Работодателя (Банк) ЦБ отозвал лицензию срок увольнения по сокращению штата 6 октября 2015 на сегодня Работодатель предлагает подписать соглашение Соглашение о прекращении действия. Трудового договора в котором прописано 2. В качестве отступных выплатить работнику компенсационную выплату в размере двух должностных окладов. Но это не регламентировано ни трудовым, ни коллективным договором В устном общение с Отделом кадров было сказано, что выплаты будут через две недели после увольнения Вопросы 1. Такие выплаты будут облагаться НДФЛ и налогами в соц органы 2 Если гарантия, что выплаты проведут если оговорить срок в соглашение о прекращении действия Трудового договора (если не будет выплат то дело будет выйграно в суде при таком пункте)
Читать ответы (1)
Елена Сергеевна
26.03.2014, 22:33

Моя ситуация в командировке в Санкт-Петербурге - руководство Компании предлагает перевод, но я отказываюсь.

Я попала не в простую ситуацию: находясь в командировке в г.Санкт-Петерберг руководство Компании прислало распоряжение о слиянии двух отделов по приезду мне было сделано предложение о переходе в этот отдел, но с др. функционалом работы меня данное предложение не заинтересовало и я ответила отказом, отдел кадров попросил меня уволиться по собственному желанию, но я отказалась, после переговоров я предложила расторжение трудового договора в двухстороннем порядке с компенсацией при увольнении в размере 3-х окладов, но со слов отдела кадров мне точно откажут, подскажите как быть в этом случае?
Читать ответы (2)
Дмитрий
13.03.2012, 00:38

Размер выходного пособия и сохранение заработка при сокращении работников по ст.78

Цитата из ст.78 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сколько я получу в итоге окладов при сокращении три или два? Выходное пособие в размере оклада и еще два оклада за два месяца со дня увольнения? Или Выходное пособие в размере оклада и еще один оклад за два месяца со дня увольнения?
Читать ответы (3)
Лариса
04.02.2014, 23:43

Отказ от предложения о сокращении оклада и дальнейшие действия в связи с реорганизацией отдела

В отделе кадров мне вручили документ под названием ПРЕДЛОЖЕНИЕ, в котором сказано, что в связи с реорганизацией отдела, начальником которого я являюсь, мне предлагают занять должность ведущего специалиста этого же отдела с сокращением оклада в 1,5 раза. Я написала на этом документе НЕ СОГЛАСНА. Каковы мои дальнейшие действия? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Елена
23.04.2015, 12:34

Нарушение условий трудового договора - лишение премиальной части и отсутствие официального уведомления

В трудовом договоре указан размер оклада. Фактически каждая зарплата была больше на премиальную часть, которую каждый месяц начальник отдела в специальной форме положения о премировании подает в отдел кадров. Год назад меня лишили премиальной части 30%. причем это я узнала в мае при выплате зарплаты. По словам начальника меня лишили по причине неэффективности работы. Меня ни с каким документом по этому поводу не знакомили. Каковы мои права в этом случае на сегодня?
Читать ответы (1)
Елена
12.04.2016, 21:42

Увольнение без предоставления другой работы - правомерно ли это?

Наше АО сменило собственника. Новое руководство два месяца понаблюдало за продолжающейся работой нашего отдела, провело собеседование, тестирование и видимо решило, что наше подразделение, вернее часть, ему не нужно. Сегодня в конце рабочего дня мой непосредственный начальник сообщил мне, что по обоюдному согласию сторон меня увольняют без предоставления другой работы с выплатой двух окладов. Завтра мой последний рабочий день. Правомерно ли это увольнение. Письменное уведомление будет завтра.
Читать ответы (1)
Виктор
20.07.2012, 11:40

Нарушение процедуры увольнения по статье 81 ТК РФ - работодатель не выписал новое уведомление ознакомления

Уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата) получено и подписано мною 04.05.2012 г.. По истечении 2 месяцев (04.07.2012 г.) и до сего дня (20.07.2012 г.) я продолжаю исполнять свои функции на рабочем месте, поскольку никаких предложений (ни по увольнению, ни по вакансиям) со стороны работодателя я не получал. Сегодня 20.07.2012 г. в отделе кадров сказали, что трудовую книжку, справки получу 31.07.2012 г., т.е. буду официально уволен. Есть в этих действиях работодателя (в лице отдела кадров) нарушения процедуры увольнения? Не обязан ли работодатель (отдел кадров) вновь выписать мне уведомление с другой датой ознакомления?
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
18.03.2015, 19:44

Работающая мама рискует уволиться из-за отказа подписать изменения в должности и заработной плате

Я работающая мама (дочке два года) вышла на работу на полный день. Сегодня нам предлагали на работе всему отделу подписать дополнительное соглашение о изменение должности, отдела и заработной плате (уменьшение зарплаты). За два месяца уведомлений никто о изменении штатного расписания не давал. После отказа подписать работник отдела кадров сказала, что через два месяца я получу уведомление о увольнении. Скажите правомерно ли это?
Читать ответы (2)