Он занимает должность соответствующую его профильному высшему образованию (стаж - более 30 лет, член профсоюзной организации).

Я работаю в должности «фармацевт» в структурном подразделении «Аптека» областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения. Образование: диплом о среднем профессиональном образовании по специальности «Фармация», сертификат специалиста по специальности «Фармация». Общий фармацевтический стаж более 5 лет. Вопрос: Имею ли я право занимать должность «заведующая аптекой» в медицинской организации с учетом имеющегося образования и фармацевтического стажа. Если имею право, то на какие нормативные документы могу опираться?

1.Можно ли понизить в должности из-за непрофильного образования, но с большмм стажем работы? 2.Нарушает ли Бюджетная организация законодательство, если сотрудник, занимает должность главного специалиста отдела, но имеет непрофильное высшее образование, большой стаж работы, документ о повышении квалификации?

Не выплачивали надбавки за образование библиотекарю, которого приняли на ставку без предъявления требований к стажу и образованию (работал человек без образования и стажа). Имею высшее профессиональное образование и стаж работы 20 лет. Приняли на время декретного отпуска, перерыв в библиотечной работе 12 лет.

Здравствуйте. Сократили мою должность 23.08.16 г.. Работник №1 занимает должность приемосдатчик груза и багажа 5 разряда. Имеет среднее - специальное образование по профессии дежурный по станции (дополнительное). Стаж работы в должности приемосдатчик груза и багажа 5 разряда с 2011 года, ребенка 2010 г. рождения, замужем, беременность (по запросу от 11 ноября 2016 г. суда первой инстанции получена справка, согласно которой на 07 июля 2016 г. выставлен диагноз 6 – 7 недель беременности, в августе 2016 г. беременность прервана по медицинским показаниям). Р. №2 занимает должность приемосдатчика груза и багажа 5 разряда и имеет общее среднее образование, стаж с 1989 года, ребенка 1999 года рождения, разведена. Р. №3 занимает должность приемосдатчика груза и багажа 5 разряда и имеет начальное профессиональное образование по профессии приемосдатчик груза и багажа (согласно п.2 ч.1 статьи 108 ФЗ «Об образовании» с 1 сентября 2013 года приравнивается к среднему профессиональному образованию). Стаж с 1987 года, несовершеннолетних детей нет, иждивенцев нет, замужем. Р. №4 - Я занимала должность приемосдатчика груза и багажа 5 разряда и имею начальное профессиональное образование по профессии дежурный по станции (согласно п.2 ч.1 статьи 108 ФЗ «Об образовании» с 1 сентября 2013 года приравнивается к среднему профессиональному образованию). Так как я занимала должность приемосдатчика груза и багажа, то указанное образование является дополнительным профессиональным образованием, стаж с 2008 года, несовершеннолетних детей нет, разведена. По решению Суда Работники №2 и №3 имеют преимущество как работники имеющие наибольший практический опыт работы, а значит имеющие более высокую квалификацию. Правильно ли то, что сократили мою должность? Имеет ли смысл писать председателю Верховного Суда. С уважением.

Для продления трудового договора после прохождения конкурса требуют подтверждения переподготовки по базовому высшему образованию. Ученая степень есть, к.э.н. ученое звание присвоено. Базовое образование по диплому о высшем образовании библиотекарь-библиограф высшей квалификации, стаж работы в должности доцента 5 лет. в какие сроки необходимости предоставление документа о переподготочки, е, и необходимо ли?

Имею два высших образования. По техническому образованию работаю всегда. Пять лет назад получил экономическое образование, стажа по этому профилю не имею. Сейчас занимаю должность ведущего инженера. На данный момент меня сокращают. Могу ли я претендовать на должность ведущего экономиста, образовалась вакансия сейчас.

Муж ушел на пенсию по льготному стажу в 55 лет в 2015 году. Имеет стаж работы в РКС 14 лет 10 месяцев (не хватило 2 месяца до 15 лет). Продолжает работать в РКС и стаж уже выработал. Может ли ему пересчитана пенсия с учетом Северного стажа и повышающего коэффициента?

Помогите пожалуйста разобраться. Подруга имеет стаж работы на одном предприятии более 8 лет. Уволилась и устроилась работать на другое предприятие. На новом месте работы заболела и пришлось взять больничный. Новое предприятие рассчитывает ей больничный исходя из ее стажа работы именно на этом предприятии, 6 месяцев стажа на данном предприятии. Не берется в учет ее предыдущий трудовой стаж. Разве это справедливо? На какую статью Трудового кодекса можно сослаться?

Имею стаж 3 года на предприятии на технической должности без образования. Могу ли я устроится на другое предприятие на подобную должность, не получая при этом образование?

1.Сотрудник отработал в нашей фирме какое-то время, потом предоставил диплом о средне-техническом образовании, очной формы обучения, выдан в СПб. При этом место работы сотрудника г. Ухта, учебный отпуск не оформлялся ни разу, место работы не покидалось. Через некоторое время, он предоставил справку, о том, что он является студентом университета в г. Ухта, получил должность управляющего филиалом. Данный факт выяснился при проверке организации для вступления в СРО. 2. Сотрудник занимает должность заместитель директора по производству, имеет средне-техническое образование, в положении о назначении на должность данный сотрудник должен иметь высшее образование и опыт работы в должности не менее 5 лет. Высшего образования не имеет. 1. Как поступить с сотрудником представившем в организацию диплом об окончании очной формы обучения в техникуме? Будет ли являться его университетский диплом действительным, после окончания университета? Какими статьями, законами можно оперировать при его увольнении? 2. Может ли сотрудник без стажа и высшего образования занимать руководящую должность? Как его уволить?