Торговый работник в затруднении - отсутствие трудового договора и превышение рабочего времени
Я работаю в торговой сфере, у директора ни как не могу добиться предоставления трудового договора. В связи с его отсутствием, руководитель требует от меня что бы я работала больше 8 часов. Законно ли это? Я многодетная мать. Есть ли закон в защиту таких мамочек? Заранее спасибо!
Здравствуйте, подайте заявление работодателю, что вы прекращаете выходить на работу в связи с не заключением с вами трудового договора.
СпроситьСтатья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Спросить
Работаю учителем начальных классов, ставка 21 час в неделю. Директор школы требует, чтобы работала 36 часов в неделю и находиться в школе с 08.30 до 15.15. Как доказать директору, что она не права? В трудовом договоре это не прописано. Заранее, спасибо.
Режим рабочего времени педагогических работников, в том числе и учителя, регламентируется ТК РФ (ст.333), Законом РФ от 29.12.2012 г.№273 (ст.47), приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
СпроситьЯ работаю по срочному договору (аутсорсер). Устроена через кадровое агентство. Временное предоставление услуг для сторонней организации, но без даты окончания договора. Сегодня принесла руководителю справку-вызов из института по поводу предоставления мне ученического отпуска на защиту диплома, руководитель предложила в ответ уволиться и вернуться после диплома или совсем. В кадровом агентстве сказали, что могут уволить одним днем по указанию руководителя (институт с гос. аккредитацией). Какие мои действия?
Здравствуйте, Саша.
Работодатель обязан вам оплатить ученический отпуск.
Напишите жалобу в прокуратуру
СпроситьУстроился работать в Рекламное агенство, Работаю уже месяц без договора так как директор постоянно находит отговорки что бы договор не оформлять. При этом мне не выплачивают зарплату. Свидетели о том что я работал есть. Стоит ли подавать в суд на Директора фирмы на основаниях невыплаты заработной платы, и работа без трудового договора.
Можете, трудовой договор считается заключенным не с момента подписания, а с момента когда работник приступил фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. А вот доказать без письменного договора размер з/пл будет невозможно, но в любом случае на 1МРОТ Вы имеете право.
СпроситьУ Руководителя некоммерческой организации, Директор несколько месяцев работал без зарплаты, в то время как его подчинённым (подчиненным директора) тот же руководитель выбила зарплату и они её получали за тот же период и выдавал её Директор. Никакого договора, что директор соглашается работать на общественных началах Руководитель организации с директором не заключала, так как устно обещала ему, что она что-то придумает и в отношении его. На что может претендовать Директор в этом случае?
Спасибо.
Добрый день.
Во-первых, Вы должны знать, что в соответствии со ст. 136 ТК
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, при этом не имеет значение, давал ли сотрудник согласие работать безвозмездно или нет, заработная плата ему должна выплачивать в объеме предусмотренном штатным расписанием или иным документом.
Во вторых, за нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
в отношении должностных лиц в размере от пяти до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ);
в отношении юридических лиц от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
И опять же следует иметь в виду, что заявление работника о согласии, не освобождает работодателя от ответственности.
Вы можете претендовать на выплату заработной платы, по крайне мере за предыдущие 3-6 месяцев.
В третьих, при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан также выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Если трудовым локальным актом предусмотрена денежная компенсация, то выплачивается еще и она.
Следует указать, что работодатель возмещает работнику не прямой действительный ущерб, а своего рода упущенную выгоду, т.е. компенсирует те потери, которые работник, возможно, понесет в связи с тем, что заработная плата не была выплачена вовремя. Т.е. если свое требование вы оформляется в качестве судебного иска, то возможна и компенсация упущенной выгоды.
СпроситьУ нас на работе возник вопрос вопреки руководителю ИП. Я работаю у ИП, на швейном производстве. Мы работаем 8 часов, плюс обед в личное время. И оплачивается нам день как 8 часов. Но у нас условия КРАПЙНЕГО СЕВЕРА, где женщины работают 7 часов а оплачиваться должно как 8 часов. Наш рководитель оплачивает нам 8 часов, но это при том что мы и работаем НЕ СЕМЬ как женщины КРАЙНЕГО СЕВЕРА, а все 8 часов. Руководитель говорит что этот закон распространяется только на государственные предприятия, а на неё как на руководителя ИП - этот закон не распространяется и она не обязанна его выполнять. Хочу узнать законность этого спора, и уточните пожалуйста статью или какой то закон где говорится что трудовой кодекс распространяется и на ИП, (если это конечно так) ? СПАСИБО!
Здравствуйте, Ответ на ваш вопрос содержится в общих положениях ТК РФ, вот выдержка:Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.-Обратите внимание на слово "ВСЕ"
Спросить
Согласно статьи 320 Трудового кодекса
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.Обратите внимание,что сокращенная рабочая неделя устаналивается коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьМожете помочь с такой вот проблеммой. Директор школы назначил на период своего отпуска исполнять обязанности учителя. Руководитель районного управления образования утверждает, что это не законно, так как не законна процедура предаставления отпуска. Поэтому он заставляет ежедневно приносить замещающему директора учителю докладные записки, в которой должно быть указано, что директора в школе не видели. Правомочно ли требование руководителя РОО?
Нет, неправомочно, поскольку начальник РОО не является работодателем по отношению к учителю и не имеет права давать ему какие либо указания, а учитель не обязан ему подчиняться.
СпроситьДобрый день, Ия! Действия руководителя РОО не правомерны. Право директора школы на отпуск не может быть нарушено. Поднимите устав вашей школы в отношении прав и обязанностей директора, посмотрите приказ о назначении - чьей штатной единицей является директор школы - ну уж никак не может быть РОО. Кто подписал приказ о предоставлении отпуска? Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьСогласно штатного расписания работник занимает должность Руководителя отдела по работе с клиентами. (трудовой договор заключен на эту должность). На этого же работника выдана доверенность и в доверенности указана должность его как исполнительный директор.
Согласно этой доверенности работник подписывает договора и иные документы. Во всех договорах гражданско правового характера указывается работник как исполнительный директор. Зарплату работнику платят как руководителю отдела по работе с клиентами. Законна ли, в данном случае ситуация? Как правильно нужно сделать?
Думаю выдача работнику какой-либо доверенности, не изменяет каких-либо условий трудового договора.
Считаю если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно ли прописать обязанности по заключению договоров? Можно ли, должность назвать с определенного момента руководитель отдела-исполнительный директор. Скажите что делать в данном случае и как должны быть по закону при данной ситуации? Спасибо!
Здравствуйте Сергей!
Обязанности работника прописываются в трудовом договоре или должностной инструкции. Если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно прописать обязанности по заключению договоров. Руководитель отдела и исполнительный директор - это разные должности. Как вариант, Вы можете руководителя отдела перевести на должность исполнительного директора.
СпроситьРаботаю в сфере продаж, в связи с нехваткой сотрудников и с нежеланием начальства нанимать новых, приходится работать по 16 часов в день, неоднократно было, что работала в таком режиме по 2 дня подряд. Такое уже продалжается несколько месяцев.
Оплата у меня почасовая, переработка дополнительно не оплачивается, а идет по стандартному окладу за час, даже если в течение дня работаю больше 12 часов на смене. Могу ли я добиться выплат за переработки, если эти выплаты полагаются по закону? И что мне нужно для этого сделать?
Спасибо за ответ!
обратитесь в госкомтруд пусть они проведут проверку и обяжут работодателя выплачивать все положенное, или обратитесь в суд за взысканием не полученного но в данном случае вам придется доказывать что вы перерабатывали.
СпроситьТочнее, как обозвать Руководителя? Работник, руководитель, директор? Заранее большое спасибо!
Уважаемая Анна!
Используйте в качестве наименования стороны договора ту должность, которую будет занимть лицо, приглашаемое на работу в качестве руководителя.
Спросить
В соответствии со ст. 56 ТК РФ "сторонами трудового договора
являются работодатель и работник". Так и называйте. А вот
"Директор", "Генеральный директор" и т.д. и т.п. Вы укажете в
графе -- ДОЛЖНОСТЬ. И только так!!! С уважением, Фалеев Ю.Д.
Спросить
Работал в торговой компании без трудового договора. Собирал денежные средства с магазинов и не всю сумму внес. На меня пишут заявление в милицию. Подделка мою роспись на трудовом договоре. И требуют сумму больше чем была сумма выявлена после ревизии.
Добрый вечер, Сергей!
Если Вы собирали с магазинов деньги, то у Вас должны быть документы, сколько и в каком магазине Вы забрали денег. Подделку подписи установит экспертиза. Отсутствие трудового договора - это их вина.
Спросить
