Доплачивает ли работодатель сотруднику после декретного отпуска до предыдущей заработной платы?
Должен ли работодатель доплачивать сотруднику, вышедшему из декретного отпуска до суммы с которой уходил в декретный отпуск, если заработная плата складывалась: оклад + совмещение + стимулирующие выплаты за напряженность и персональный коэффициент или возможно только ОКЛАД, т.к. сотрудника еще необходимо проучить в связи с изменением законодательства в сфере госзакупок. Бюджетное учреждение. Спасибо.
Необходимо платить в соответствии с условиями трудового договора об оплате труда
Спросить
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Да можете.Но с начало должны уволить в связи с выходном основного работника и принять по другому срочному ТД на период отсутствия другого работника.
СпроситьВ учреждении заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. В связи с этим каждый месяц в зависимости от отработанного времени меняется оклад. Сотрудники настаивают на том, что заработная плата должна состоять из оклада, который не должен зависеть от часов. К какому виду заработной платы мы должны их отнести?
Здравствуйте Евгения!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьСотрудник принят на работу на период ушедшего в декретный отпуск другого сотрудника. В случае если первый сотрудник также уйдет в декретный отпуск, то должен ли работодатель выплачивать пособия по уходу за ребенком или какие-либо другие выплаты производить до выхода основного работника из декретного отпуска. Если да, то на основании требований каких документов.
Если с работником был заключен срочный трудовой договор, т.е. на период декретного отпуска другого работника, - пособие по уходу за ребенком ему будет оплачивать до даты прекращения трудового договора. На основании свидетельства о рождении ребенка.
Спросить
Прошу дополнительно сообщить, где написано, что работник с которым заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска другого работника, обладает такими же правами, как и основной работник, т.е. ему положено выплачивать по собие по уходу за ребенком.
СпроситьСотрудник учреждения здравоохранения с 01 по 10 мая 2021 г. находился в очередном отпуске. Несмотря на указ президента, в учреждении не был издан приказ о нерабочих днях. Как начислить заработную плату сотруднику (пятидневная раб. неделя на окладе) вышедшему из отпуска!
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, какая зарплата, вы о чём? были нерабочие дни, а сотрудник находился в отпуске, нет никакой заплаты, не сочиняйте.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В.! сотрудник находился в отпуске с 01.05.по 10. 05.2021, а как рассчитать зарплату с 11.05.2021. по 31.05.2021? Как за полный месяц?
Спросить
Зарплата начисляется за фактически отработанное время, в данном случае за период с 11.05.2021 по 31.05.2021.
с 01.05.21 по 10.05.21 сотрудник находился в отпуске и ему были начислены отпускные. Никаких начислений заработной платы за указанный период быть не должно.
СпроситьЕсли человека принимают на место сотрудника который уходит в декретный отпуск, а этот принятый человек сам тоже уходит в декрет спустя некоторое время.
Во время отпуска по уходу за ребенком временного сотрудника, выходит постоянный сотрудник из декретного отпуска, а временного человека увольняют в одностороннем порядке, несмотря на то, что он находится в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли это?
Спасибо.
Добрый день. Согласно ст. 261 ТК РФ:
...Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
...
СпроситьРуководство подписало заявление на увеличение оклада на 30% за замещение сотрудника, который в отпуске. Вопрос. Увеличивается только оклад или оклад и все выплаты от него зависящие (районные, северные коэффициенты, сложность и напряженность)?
Ситуация такая: сотрудник ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место на время декретного отпуска взяли другого сотрудника. К моменту выхода на работу первого сотрудника, уходит в декретный отпуск замещающий сотрудник. Как быть в такой ситуации? Мы ведь не имеем права уволить второго сотрудника? Спасибо!
Здравствуйте Наталья. Вы имеете право уволить временного сотрудника, все что вы обязаны, продлить её срочный трудовой договор до окончания беременности
Спросить
Здравствуйте! До окончания отпуска по беременности и родам не имеете право уволить, потом можете. Ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете уволить временного сотрудника сразу после отпуска по БиР в связи с истечением срока трудового договора.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Спросить
Какую запись надо сделать в трудовой сотруднику, который принят на время декретного отпуска, а ушедший в декретный отпуск сам принят был тоже временно, на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске. В приказе надо писать на время декретного отпуска первого сотрудника или второго?
В трудовой книжке кроме структурного подразделения и должности ничего указывать не нужно , даже того, что договор срочный. В приказе указывается на время исполнения обязанностей какого работника временный работник принят (оба), поскольку с выходом любого из них ваш договор подлежит расторжению в соответствии со ст. 79 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте,Елена!
В трудовую книжку вносится самая обычная запись о приёме на работу, без указания на срочность договора и на причину этой срочности.
Например: "Принят в отдел продаж на должность старшего менеджера".
См. Письмо Роструда № 937-6-1 от 6 апреля 2010г., п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003г.
На какой срок принят работник, и какое условие будет являться причиной окончания трудовых отношений, определяется трудовым договором. Именно в нём указываются все необходимые данные.
В вашем случае первый сотрудник, о котором идёт речь, принимается на работу на время отсутствия двух работников - основного и временного. Это условие озвучивается в трудовом договоре. Отсутствующие сотрудники перечисляются через запятую или союз "и". Например, можно использовать формулировку ст.59 ТК, - "Трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников Ивановой И.И. и Петровой П.П. до выхода любого из этих сотрудников на работу".
В приказе (форма Т-1) причины и условия заключения срочного трудового договора указываются в соответственных строках ("условия приёма на работу, характер работы"). Всего доброго!
СпроситьПринята временно, на время декретного отпуска за Иванову. Есть еще одна сотрудница (Петрова), которая также находится в декретном отпуске, Скоро у Петровой заканчивается декретный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить именно меня? Или же уволят сотрудника, который замещает Петрову?
Здравствуйте.
Если Вы приняты на место Ивановой, и Петрова имеет свою должность (а не была принята также на место Ивановой), то Вас увольнять не должны, поскольку Петрова должна выйти на свое рабочее место.
Если же все приняты на одну должность, то Вас уволят в случае выхода работника из отпуска.
СпроситьЯ устроилась на работу в государственное учреждение (музей) на период декретного отпуска основного сотрудника. Теперь я сама беременна. Основной сотрудник должна выйти в июне, мой декретный отпуск (если он вообще положен) в мае. Положен ли мне декретный отпуск, или какие-то выплаты с места работы в связи с беременностью или меня просто уволят.
С уважением Виктория.
Уважаемая Виктория!
В порядке ст. 261 ТК Вам полагается отпуск по беременности и родам, соответственно Вы имеет право получить и оплату за этот отпуск и единовременное пособие по рождению ребенка, а вотпотом если работодатель не захочет продлевать с Вами трудовой договор он будет расторгнут в связи с выходом на работу другого сотрудника.
С уважением,
Спросить
