Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(ст. 193 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Могут ли мне предъявить распоряжение на подпись о моём прогуле, если со дня совершения проступка прошел месяц.

Иваново - онлайн услуги юристов

В какой срок работодатель должен предъявить работнику приказ об увольнении от дня совершения проступка?

Возможно ли привлечь работника после 6 месяцев со совершения им дисциплинарного проступка

Какой момент считается обнаружением проступка при прогуле и как это влияет на срок применения дисциплинарного наказания

Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?

Ограничение срока наказания в случае проступка - рамки применения дисциплинарного взыскания

Как понять условия увольнения работника за прогул

Порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и его сроки

Сроки применения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - объяснительная, приказ и работка

Сроки применения дисциплинарных взысканий - что говорит Трудовой кодекс РФ?

Сроки применения дисциплинарного взыскания - разъяснение срока в один и шесть месяцев

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59