Работаю инженером по охране труда в районной больнице. В 2011 году была проведена аттестация рабочих мест, в основном класс условий труда у работников - 3.1 и 3.2. Но в 040 строке льготы и компенсации в 1-ой строке, где приводится размер доплат (% к тарифной ставке, окладу) по результатам аттестации стоит нет, а должно да. Правильно ли будет платить работникам 4% к тарифной ставке, в соответствии со статьей 147 ТК РФ?

Я полагаю, что да. Это минимум. А все остальные льготы указаны (я про отпуск и сокращенный рабочий день)?

Нарушение условий аттестации рабочих мест - необходимость компенсации для работников по охране труда в районной больнице

Аттестация рабочих мест для работников военизированной охраны - влияние на выплаты работникам пожарной команды.

В 2013 году проведена аттестация рабочих мест для работников военизированной охраны (охраняет складские помещения на территории воинской части), где были выявлены опасные и вредные условия труда. На основании данной аттестации работникам охраны выплачивается соответственная компенсация. В 2015 году для этой же территории открыт новый штат для работников пожарной команды. Обязан ли работодатель выплачивать компенсационные выплаты работникам пожарной команды за опасные и вредные условия труда, основываясь на результаты аттестации рабочих мест 2013 года для работников ВОХР или сначала должна быть проведена оценка спец. Условий труда (по-старому аттестация рабочих мест) для работников пожарной команды.

Читать ответы (10)

Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.

В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)

Читать ответы (1)

Право на предоставление льгот и компенсаций по результатам аттестации работникам военной организации в 2008 году

Аттестация рабочих мест проводилась в 2008 году. По результатам аттестации работникам предоставляются льготы и компенсации. Срок аттестации уже закончился. Средства на проведение теперь уже специальной оценки условий труда не выделяются (мы работаем в войсковой части, которая состоит на обслуживании в финансовом органе Восточного военного округа). Имеем ли мы право продолжать предоставлять работникам льготы и компенсации по результатам аттестации, проведенной в 2008 году?

Читать ответы (2)

Работа на участке гальванопокрытий - класс условий труда 3.1 по химическому фактору, но без права на льготную пенсию

Я работаю на участке гальванопокрытий. По результатам аттестации рабочего места класс условий труда 3.1 по химическому фактору, профессии нет во втором списке. Льготная пенсия не рекомендована фирмой, проводившей аттестацию рабочих мест. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Аттестация рабочих мест и СОУТ - различия и последствия для работников

В 2010 году проводилась аттестация рабочих мест. В 2018 году СОУТ. Условия труда не изменились. С 2018 года установили 4 класс опасных условий труда. Соответственно добавили 4% к зарплате и 7 дней к отпуску. Скажите аттестация рабочих мест и СОУТ не одно и то же? При аттестации был установлен класс опасности 3,2. Но выплат и отпуск работодатель не предоставлял, хотя класс опасности был установлен в 2010 году.

Читать ответы (2)

Формирование заголовка зависит от контекста, но возможный вариант

В декабре 2012 года проведена аттестация рабочих мест. В картах аттестации с классом вредности 3.1. не прописан размер повышения оплаты труда работника. Нужно ли выплачивать 4% от оклада, основываясь ФЗ №421 от 28.12.2013?

Читать ответы (1)

Должна ли выплачиваться денежная компенсация работникам в период проведения внеочередной аттестации?

По результатам аттестации 2013 года (окончена в августе 2013 г.) предусмотрены выплаты в виде денежной компенсации по рабочим местам с классом условий труда 3.1. (световая среда, пульсация). Практически сразу же произведена замена ламп освещения. По результатам внеочередной аттестации-СОУТ, которая закончилась в сентябре 2014 года данные рабочие места имеют класс 2. Вопрос: должна ли выплачиваться денежная компенсация работникам в период проведения внеочередной аттестации т.е. с сентября 2013 года по сентябрь 2014 года. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правовая защита работников - компенсация за работу во вредных условиях при аренде транспорта

В строительной организации в декабре 2014 года была проведена аттестация рабочих мест, в результате в перечень профессий, имеющих компенсации за вредные условия труда были включены должности водителей автомобилей таких транспортных средств как Камаз 5511 и УАЗ-220695-04 (вредные факторы: вибрация, тяжесть трудового процесса (нахождение в фиксированной позе более 60% времени смены)) . В 2016 году строительная организация взяла в пользование по договору аренды дополнительные машины вышеназванных марок. Для работы на арендованных машинах строительная организация приняла работников на должность водителей по трудовому договору. Кадровая служба в трудовом договоре прописала этим водителям доплату за вредные условия труда, опираясь на карту аттестации рабочих мест. Руководство считает, что это неверно, и что на арендованный транспорт карта аттестации рабочих мест не распространяется. Правильно ли это? Положена ли работникам компенсация за работу во вредных условиях? Не нарушает ли руководство трудовое законодательство?

Читать ответы (2)

Необходимо ли проводить повторную аттестацию и ознакомление с результатами вновь прибывшим работникам после 2012 года?

Аттестация рабочих мест прошла в 2012 году, в 10 ти дневный срок работники были ознакомлены с с результатами аттестации и подписались в картах, Вопрос: Следует ли ознакомлять с результатами аттестации раб. мест вновь прибывших работников,? и следует ли им расписываться в картах, после 2012 года устроилось несколько работников, например даже в 2015 годугоду.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий аттестации рабочих мест - необходимость компенсации для работников по охране труда в районной больнице

Саранск - онлайн услуги юристов