Обязан ли работодатель давать письменный отказ соискателю на этапе рассмотрения резюме?

• г. Новосибирск

Возникла такая ситуация: соискатель откликнулся на вакансию (прислал резюме через сайт), его резюме не заинтересовало потенциального работодателя и резюме было просто вписано в базу кандидатов. Письменного отказа в приглашении на собеседование кандидату не поступало, также не было никакого отказа по телефону. В общем, взаимодействия с кандидатом вообще не было никакого. Теперь пришел письменный запрос от этого кандидата со ссылкой на статью 64 ТК о предоставлении письменного отказа. Вопрос: обязан ли работодатель давать письменный отказ в данном случае, ведь с кандидатом не было взаимодействия и речь о заключении/не заключении трудового договора на этапе рассмотрения резюме не идет. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

да, обязан в порядке ФЗ-59

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Новосибирск - онлайн услуги юристов