Как правильно организовать работу сменного персонала и избежать проблем при проверке учета кадров?

398₽ VIP

Грозит административная ответственность. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Если Вы нарушили ст. 284 ТК РФ, регулирующую порядок привлечения совместителей, то ответственность будет по ст. 5.27 КоАП РФ.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные "частью первой" настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с "частью второй" статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с "частями второй" или "четвертой" статьи 73 настоящего Кодекса.

Грозит ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Ничего не грозит работодателю - у Вас нет совместительства согласно ст. 284 ТК РФ:

"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день."

У работников совмещение должностей.

Ст. 60.2 ТК РФ применяется :

"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)."

Совмещать можно и 100 должностей - нет ограничений по времени работы как на основной должности, так и по совмещаемой.

Согласно статье 60.1 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При оформлении совместителя работодатель должен придерживаться устаноленных ТК РФ и другими законами норм и правил.

В частности, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству согласно ст. 284 не должна превышать половины нормы за учетный период (ежедневной, недельной, месячной и др. Учетных периодов при суммированном учете). Если соблюдается, то никаких нарушений нет. У вас во всех трех случаях норма не нарушена. Возможно нарушение во втором случае, но здесь нужны уточнения по графику работы совместителя.

В первых двух случаях не указано , по какой должности в качестве совместителей работают водители. Если работа по совместительству связана с управлением транспортных средств, то здесь налицо нарушение, за что предусмотренная серьезная ответственность (5.27 КоАП РФ), поскольку Согласно статье 329 ТК РФ Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если водители работают в качестве совместителей на должностях, работа по которым не связана с управлением тс, то все в порядке.

Уважаемая Ольга г.Южно-Сахалинск !

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Согласно ст.60.2. Трудового кодекса РФ

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляется путём СОВМЕЩЕНИЯ профессий (должностей).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 16.07.2015г