Отказ работодателя выплачивать отпускные - как доказать отсутствие использования отпуска и защитить свои права?
Уволилась с работы, работодатель отказывается выплачивать мои отпускные за все года, что мне сделать и как доказать что я не брала отпуск на протяжении нескольких лет?
Меня зовут Виктория. Я устроилась на работу с 9.07.2014 уволилась 23.04.2015. отпуск в период работы не брала. Сколько дней отпуска мне положено за этот период? Уволилась 23.04.2015 а расчет по з/п получила только 6.05.2015. А отпускные работодатель сказал выплачивать не будет? Имеет ли он на это право?
Нет,не имеет. Отпускные должны компенсировать вместе с расчетом. Обращайтесь в суд, пока не пропущен срок.
СпроситьМой работадатель отказывается выплачивать отыпусные, отработала 1,2 первый отпуск был 1 сентября 2018, на данный момент взяла отпуск по семейным обстоятельствам и сейчас мой работадатель отказывается выплачивать отпускные мотивирует тем что он выплату сделал в том году,
Мой работодатель отказывает мне более 2-х лет подряд в очередном отпуске, но по справкам 2 ндфл с сайта налог. Ру видно что работодатель ставит мне отпуск каждый год в конце каждого года. Что делать как заставить работодателя оплатить отпускные которые он внес в справку 2 ндфл для налоговой службы, либо заставить дать отгулять положенные дни отпуска с оплатой отпускных дней.
Дмитрий Александрович, обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями (об обязании предоставить отпуск, взыскании отпускных).
СпроситьПомогите пожалуйста у меня такая проблема я вышел в отпуск в начале этого года мне выплатели отпускные затем я нашел работу более высокооплачиваемую а работадатель говорит что уволиться неполучиться потомучто отпуск дали на весь периуд года и мне придёться выплачивать или отрабатывать ссуму отпускных за весь год! имеет ли право работодатель задерживать меня на работе и мои документы по истечения 2 недель? Помогите пожалуйста.
Судя по тексту, выплачивать - придется. Но задерживать в любом случае не имеют права, невыплаченную задолженность, в случае необходимости, взыскивают в судебном порядке, можно и после увольнения.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".
Спросить4 июля будет пол года как я проработала в фирме. С 5 числа я хочу взять отпуск на две недели. Работадатель отказывается выплачивать отпускные. Ссылается, что выплатить только после того как я проработаю год. Имеет ли право работадатель не выплачивать отпускные.
Здравствуйте, Светлана!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, работник может получить через полгода только по согласованию с работодателем.
Если Вы написали заявление на оплачиваемый отпуск и работодатель его подписал, то отпуск он Вам обязан оплатить.
Спросить
По общему правилу первый отпуск после устройства на работу полагается через 6 месяцев труда у нового работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Поэтому ответ на Ваш вопрос однозначен - работодатель не имеет права Вам отказывать в предоставлении отпуска, и его отказ выплачивать отпускные безоснователен. Если Вас интересует получение отпуска у работодателя, Вам следует обратиться ко мне лично, для составления подробного заявления на основании ст. 136 ТК РФ работодателю о предоставлении и оплате отпуска, от которого у него не будет возможности не согласиться. Обращайтесь по телефону 7 917 40 66 793 или на почту docx.com@list.ru
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При этом согласно ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, указание работодателя о том, что он не может оплатить отпускные пока не отработаете год неправомерны. Между тем, следует узнать есть ли в Вашей организации утвержденный график отпусков, где указан период запланированного Вашего отпуска. Если есть, то для работодателя этот график является обязательным. Если нет, то нужно Ваш отпуск согласовывать с работодателем, учитывая то, что право на отпуск у Вас возникло.
Спросить
Работодатель не имеет права не выплачивать отпускные по истечении 6 месяцев трудового стажа. Узнайте в бухгалтерии когда они планируют Вам выплату отпускных. Срок выплаты отпускных установлен 136 статьей Трудового кодекса РФ и составляет 3 календарных дня до начала отпуска. Если в течение указанного времени отпускные не выплачены, Вы в праве обращаться в трудовую комиссию.
СпроситьПочему работодатель отказывается мне выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск за 4.7 года. Я ни разу не была в отпуске, но зарплату получала в конверте. Работодатель считает, что отпускные вошли в эту зарплату.
Он прав?
В августе отгуляла отпуск-отпускных половину не доплатили. Уволилась в феврале-расчетные не платят уже месяц. Заплатит ли работодатель мне всю задолженность по з/п и отпускные если я обращусь в суд? нет ли срока давности по отпускным? Спасибо.
Работала как самозанятый, была возможность брать оплачиваемый отпуск. За два года я ни разу не брала отпуск, пару дней назад уволилась. Должен ли заказчик выплатить не использованные мною отпускные? Если сам работодатель во время работы мог дать отпуск и оплачивал его.
Я уволилась с работы, а работодатель отказывается выплачивать мне зарплату за последний месяц работы. Работала неофициально, могу ли я что-то сделать?
Здравствуйте. Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработанной плате. Срок обращения 3 месяца со дня увольнения.
Спросить
Столкнулась со следующей проблемой: работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск перед уходом в декретный отпуск. Возможно ли объединить декретный и очередной отпуска? Если да, то как это сделать. Хотела бы получить свои отпускные в полном объёме.
Возможно, пишите соответствующее заявление;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
