Директора на досрочное раторжение трудового договора?
Недавно я получила уедомление о сокращении. Затем отправили в простой на 2/3 ср.з/п. На моё заявление о согласии уволиться по ст.81, п.2 части первой ТК РФ раньше последнего дня работы был получен отказ (в ТК есть слова "работодатель имеет право", т.е. не обязан уволить ранее означенного срока).
Но в тексте уведомления о моём сокращении есть слова: " Вы также вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления." Ниже есть печать и подпись ген. директора.
Отсюда мой вопрос:
Является ли этот документ официальным согласием ген. директора на досрочное раторжение трудового договора? Или как в "сказке" : Я-Царь: хочу - дал слово, хочу - обратно взял.
Извините за сумбурность.
" Вы также вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления."
Это можно истолковать как уведомление Вас о том, что несмотря на скорое сокращение Вы вправе уволиться по собственному желанию, например.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 429 Поиск Регистрация
Александровск - онлайн услуги юристов
Работодатель отказывается расторгнуть ТД досрочно - как уволиться без подписанного заявления?
Как получить компенсацию и уйти раньше срока сокращения при отказе работодателя на досрочное увольнение?
Работник согласен на досрочное увольнение, но работодатель отказывается его уволить
Отказ работодателя от досрочного расторжения трудового договора после моего согласия - нарушение прав или законные действия?
Необходимые действия при игнорировании заявления на досрочное расторжение трудового договора работодателем
Шансы работника на досрочное увольнение при сокращении должности - работодатель не реагирует на заявление о досрочном увольнении
Как расторгнуть трудовой договор досрочно при сокращении штата и сохранить положенные выплаты?
Можно использовать следующий заголовок - Процесс увольнения при сокращении штата