Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли работодатели отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск из-за сокращения объема работ?
₽ VIP

01.03.2009, 17:39
• г. Кострома

Работаю в фирме по трудовому договору, очередной отпуск через месяц. Руководство предлагает выйти в неоплачиваемый отпуск в связи с уменьшением объема работ. Имеют ли они такое право, если да то должен ли я писать какие то заявления и в какой форме. Возможно должен быть приказ в связи с производственной необходимостью?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Заставить Вас подать заявление на неоплачиваемый отпуск никто не может. Если Вы не подадите такое заявление, то работодатель в отпуск без сохранения заработной платы вас не отправит, а если и отправит, то может быть за это наказан гострудинспекцией по Вашим жалобам. Если же работодатель считает необходимым, то он может издать приказ о вынужденном простое с оплатой не менее 2/3 средней заработной платы либо решать вопрос о сокращении штатов с соблюдением закона (письменное предупреждение работников за два месяца до увольнения, предложение вакантных должностей, выплата выходного пособия в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ).

Спросить

В ответ на Вашу благодарность и в дополнение к моему ответу. Трудовое законодательство не содержит понятимя "вынужденный неоплачиваемый отпуск" - может быть только вынужденный простой, но он подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы в зависимости от причин простоя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кострома - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги