Имеет ли право компания, в которой я работаю, уволить меня в связи с сокращением моей должности

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) не допускается расторжение трудового договора по сокращению штата только с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Но необходимо учитывать следующее:

Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Без предупреждения об увольнении за два месяца можно уволить только с письменного согласия работника. В этом случае выплачивается дополнительно компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.

Согласно статьи 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.